第1个回答 2022-07-21
文 | 地瓜劳斯
《教父》里有句话影响了很多人：
“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
活得明白，与年龄无关，与经历有关。
而下面这些道理或许是有些人一辈子都想不明白。
（一）、工作与专业的关系
1.1 工作能力=解决问题的能力
无论你处于什么状态，担任怎样的角色，都会遇到种种问题。当我们称赞一个人牛逼的时候，往往是称赞他非常善于分析问题，并能够用最高效的方式将问题解决。
就工作能力而言，我们习惯性将其区分为专业性能力和综合性能力。
专业能力即我们在社会中赖以生存的核心能力，要求你在某一方面足够专精，有些人以工业设计见长，有些人以数据分析能力见长，有些人以管理能力见长，但无论如何，你终归要有一个自己的核心专业能力，这也是别人能记住你的标签。
综合能力即在核心专业能力外的延展，并且与你的核心专业能力有所关联。比如你的核心能力是大客户销售，同时你还会三国语言，会点法律，懂点财务分析与投资，那后三者就是你的综合能力，这些综合能力也体现了你和其他同行的差异，形成了你自己的竞争力
1.2 专业能力只是一个能力或者技能包
从小到大十几年的求学过程，我们总会遇到一种题目，叫做应用题。事实上，我们甚至也可以将工作生活中遇到各种各样的事情与问题理解为应用题，而能否快速高效的给出答案，取决于两点：一是你的知识库储备有多少，二是你显性知识与隐性知识的比例有多大。
知识库储备取决取决于从小到大我们的所见所闻所思所想。不论是我们在校园的学习，自己有意识的阅读，还是生活中的观察见闻思考，都会以一定形态存储到我们的大脑中。古人说“读万卷书，行万里路”，如是说。知识库的储备与年龄呈强相关，但觉不仅仅取决于年龄，君不见多少人将十年日复一日的活成了一天。
显性知识与隐性知识的比例，取决于我们自身知识管理方法与知识的强化程度。知识的管理与文件的管理如出一辙，合理的文件与文件夹归类会让你哪怕过了很多年，还能循着自己的思维习惯快速找到想要的文件，知识也一样。当然哪怕没有好的知识管理办法，我们仍能够通过不断的强化记忆与训练，提升显性知识的比例，小时候背课文，相信每个人都这么干过。
如何进行知识管理可借鉴文件管理方法-- 《这是一个价值10万的文件管理办法》
1.3 人工智能的影响，让更换行业变成了大概率事件
人工智能应该算是这个世纪在职场上出现的最大的黑天鹅。因为人工智能的出现，越来越多的岗位变得起码有可能被人工智能所替代，一时间人人自危。根据摩尔定律，现代科技的运算速度每12-18个月都会提升一倍，我们难以预知未来哪些工作会被人工智能所冲击，也无法预知影响究竟有多强。但是我们起码知道一点，这个年代，安定的工作却是最危险的工作。
麦肯锡曾预测，生活在21世纪的人们，平均每个人一生中会更换3-5个行业。与其被迫更换，倒不如放开自己专业的限制，主动去学习那些有竞争力，难以被取代的技能。再言之，现在的行业划分是全球行业分类标准（GICS）公认的行业分类标准，该标准共分为四级、11个行业部门、24个行业组、68个行业、157个子行业，标准本身其实便不是完全相互独立的。
（二）工作与收入的关系
就工作中扮演的角色来划分，我们认为工作其实可以分为两种：一是为其他人工作的，就是所谓的打工者；二是为自己工作的，我们认为的老板。两者所需的核心技能不同，影响其收入的因素也不同，下面我们将具体讨论：
1. 打工者的收入与所属的行业/赛道、贡献的价值、市场稀缺度直接相关
A. 你所在的行业比你的努力更重要
方向比速度更重要，毫不夸张的说，有时候你的选择在后期的影响影响中承担了90%以上的比重。小时候很多人都玩过这样的游戏，你在下行的自动扶梯向上去追赶在上行电梯的父母，付出了多倍的努力才堪堪赶上。这就是我们所说自动扶梯效应。同样行业的经济利润不尽相同，而不巧的是，我们的收入又与所在行业的经济利润直接相关。下面的图展示了不同行业在经济利润曲线中的位置，这也可以轻松解释为何我们称呼的码农收入如此之高了。
同样的， 行业内的经济利润情况也显示，好行业里的普通企业，其业绩优于差行业里的好企业。
B. 你的收入与你对企业贡献的价值直接挂钩
其实不仅仅是中国，哪怕再全球范围内，我们都可以发现，同一家公司里面同一职级不同岗位的薪酬是相差非常大的。做销售岗位的工资普遍比做职能岗位的来的高，作为老板首先思考的永远是如何让企业活下去，而这些岗位又与企业的造血能力直接相关，收入自然水涨船高。
C. 你的收入与你的市场稀缺度直接相关
我们都知道商品的价格由市场的供需关系所决定，大家的收入也一样。精算师是一个极其神秘的职业，全球认证的精算师也就几千个，而全球对精算的需求又足够之大，百万千万的年薪自然是标配了。但是不是说你足够稀缺就一定会很值钱呢，不一定，你看那些学小语种的又有多少收入足够高的呢，那是因为这些人的需求仅在特定的场合下出现。
2. 老板的收入与你整合资源的能力直接相关
在现代的商业环境下，并非传统企业那种公司100%的拥有者才叫老板。项目投资人，企业的合伙人，装修队的工头，夜总会的妈咪，安排一队小弟在三里屯收二手iPhone自己坐在旁边抽烟的人…
但凡直接发起并促成商业活动的人，在我看来都是老板。
不知道你有木有发现，身边过得最不开心的朋友，是上学的时候成绩最优秀的，现在又生活在国内的那一批。他们在学校的时候大多成绩优异，考试名列前茅，是老师眼中的骄子，同学们心中的偶像。虽然今天他们依然领着高于同龄人的薪水，却发现工作三年攒下来的钱依然不够在北京买一个厕所。所以觉得世界对他们很不公平。
可笑的是，中国传统教育给我们灌输的思路是专业技能做得越好的人，将来也就越有钱。但事实上，真正给我们这群技能过人的人发工资的却是那群当年学习不好，靠整合资源成为老板的人。
真正老板的思维是：
他们做到了，我为什么没做到，我怎么才能做到？
老板的实质是寻找资源，然后整合资源的人，并不是拥有现成资源的人。整合资源的能力就决定了作为老板的收入水平
在专业度没那么强的领域，多数取决于你是否有胆量卖出那一步。
这部分不再班门弄斧，参考文章 《真正的富人思维有10层，能读完的人只有1%》
（三）一些建议
行动层次：
1. 减少无意义的社交
2. 带着规划去事情
3. 不断挑战自己的天花板
思维层次：
1. 树立较为合理的价值观
2. 形成一套稳定的原则
3. 学会分析/解决问题
技能层次：
1. 熟练使用各种工具
2. 练就一副好口才
3. 一眼洞悉事物本质
最后的最后，当智力面战胜人性面，便跨出了成功第一步。
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