医院合同工不能干一辈子。
合同工是有时间期限的,到期后,医院有权力决定员工的去留。但是,经营状态良好的医院尤其是三甲医院,裁人的可能性会更低一些。此外,如果员工自身的能力很突出的话,就算医院打算裁人,也要考虑工作的需要再决定要不要裁员。
医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。合同制护士在三甲医院能干到老的。只要是没有违反劳动合同,就可以按照合同一直干到老干到退休都是可以的。
医院合同工和正式工的区别:
一、进入途径不同
1、事业单位新聘用正式工作人员,应当面向社会公开招聘。
2、聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。
二、合同期限不同
1、正式工:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
2、合同工:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、试用期不同
1、正式工:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
2、合同工:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。