经济补偿金工资计算标准的法律依据和范围是什么？

Question

如题所述

Answer 1

经济补偿金的计算揭秘：哪些工资计入标准？

关于企业为员工支付经济补偿金时的工资计算标准，存在着多种说法和争议。首要依据是劳动部的规定，劳动者在解除劳动合同前12个月的月平均工资，具体包括：

月工资表中的基本工资，通常企业计算补偿金时的起点。
合同工资中的总工资除以12个月，作为月基本工资。
年薪除以12，但需注意并非所有收入都适用。
企业所有员工的平均基本工资，但并非所有员工的收入都纳入。
所有职工的收入月平均数，但排除奖金、福利等非工资性收入。
职工的所有工资性收入，包括基本工资、加班费等，但需排除奖金性质的特殊支付。
档案工资，可能不完全反映实际收入。
上年度所有收入，但非全年工资性收入。

然而，不同政府部门的口径可能略有差异，导致执行时存在不同理解。在法庭上，哪种计算方法更具有法律效力呢？一般来说，法院会依据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作为依据，特别是第十一条中明确提及的月平均工资标准。

值得注意的是，如果劳动者月平均工资低于企业平均工资，将按照企业平均工资标准支付。同时，《国家统计局关于工资总额组成的规定》也为我们提供了指导，工资总额由计时工资、计件工资等六部分构成，但特定奖金、福利等不在计算范围内。

最后，老板为了节省成本，可能会将基本工资设得较低，造成与实际收入差距。在就业形势严峻的当下，员工在协商经济补偿金时应考虑所有可能的收入范围。本文仅提供参考，具体情况需结合法律规定和合同条款来确定。