一个正规公司，一般会要求新入职的人拿来离职证明。
1、劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。
2、员工入职所需要资料参考，员工个人简历，身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份验原件，学信网打印出来的学历验证报告书1份允许招收大专以下学历的不需要。
3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明最好是公章，更可信一寸彩色照片3张，区级以上正规公办医院入职体检表1份，或三个月以内有效的健康证明，入职登记表1份单位提供。
4、员工签名的入职承诺书1份，有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议，员工签名的劳动合同一式两份，单位提供，新员工薪资核定表1份。
扩展资料：
根据《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例
参考资料来源: 人民网-入职锦囊
一个正规公司，一般会要求新入职的人拿来离职证明。
1、劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。
2、员工入职所需要资料参考，员工个人简历，身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份验原件，学信网打印出来的学历验证报告书1份允许招收大专以下学历的不需要。
3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明最好是公章，更可信一寸彩色照片3张，区级以上正规公办医院入职体检表1份，或三个月以内有效的健康证明，入职登记表1份单位提供。
4、员工签名的入职承诺书1份，有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议，员工签名的劳动合同一式两份，单位提供，新员工薪资核定表1份。
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