工厂是实体创业，从小做大到也是凝聚了一个人创业者的心血，不到万不得已是不会破产倒闭的，如果真到了破产边缘了，我相信也会有很多迹象表露出来，比如发不出来工资了，还比如转移甩卖固定资产等等，如果一个工厂没订单，员工还照常上班工资照发，只能说明工厂目前只是暂时陷入困境中，工厂还是有实力的，等度过这段艰难时刻就能恢复过来，这也需要企业和员工一起努力来实现。
但突然发生变故，高层和其中一家客户关系急转直下，本来发包过来的项目都被取消了，三个月后更是连当前正在生产的车型项目都被客户转移走了，2000多人的厂子一下子就清闲了下来，当然还靠另外一个客户撑着，不至于饿死，但效益一下子就下来了。没加班自然就没加班费了，于是一线工人的收入锐减，不少人都离开了。这也是没办法的事，管理层当时做出了一个决定，就是不主动裁员，自愿离开就算了，留下来的员工还是每个月发够钱的，即便没事做也不解雇员工，可以扫到卫生，做好5S，培训之类的事，因为管理层知道，我们这种劳动密集型制造业，是很依赖员工经验的，困难是暂时的，养兵还是需要养的，这种大型外资拉倒新客户也不是很困难的事……
就这样撑了半年左右，新客户终于到位了，还是第一梯队级别的主机厂，订单源源不断，工厂又开始招兵买马了，所以说，像这种有实力的工厂，即便没活干养着工人也是可以的，而且欧美企业的文化也是不倡导裁员。但像一些没实力的小工厂，没订单就等于断了粮，直接裁员的比比皆是。
所以，我这里归纳一下工厂没订单不倒闭的大致原因：
第一，企业实力雄厚，难关只是暂时的，有底气撑到恢复的时候。多见于500强外资和国有企业，外企是本身有实力，国企为什么能撑下去大家都懂的。
第二，很多中高端制造业工厂是需要养兵的。当前制造业劳动密集型偏多，依赖员工的经验，即便遇到暂时的难关，企业也是愿意留下有经验的老员工的。
第三，企业文化所致。很多外资欧美企业，提倡人性化工作，劳资关系也是套用本国总部的那一套，以人为本，不到万不得已，不会去裁员，即便裁员，很多企业也会按照劳动法合理赔偿的。
第四，有些工厂是不以产品来赚钱的，工厂的盈利只是一小部分，甚至不盈利都没事，为什么？因为它背后的股东是靠股票上涨来盈利的，或者收购这家工厂，是为了以后更便利的融资！摆设的意义更大，装装门面而已。