第1个回答 2022-10-27
一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。
二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。
三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。
富士康员工分三个等级：
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。
扩展资料：
富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。
行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,
技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。
管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。
参考资料来源：富士康招聘网-员工等级