专业技术人才的知识更新工程着重于急需紧缺人才培养和岗位培训，主要通过国家级专业技术人员继续教育基地和相关机构进行实施。这些培训活动包括:
高级研修
：针对高级人才，着重于技术前沿和专业知识的深度研究。岗位轮训
：实际工作中进行技能提升，增强理论与实践的结合。实地考察
：组织实地考察，增强理论知识与实际环境的联系。案例研讨
：通过分析实际案例，提升问题解决和决策能力。在线学习
：利用现代科技，提供灵活的学习方式。对于急需紧缺人才，培训内容会根据职业发展需求，重点更新知识，掌握先进技术，提升专业技术水平。对于专业性强且需持续深化的领域，采用跟踪培养的方式进行。
岗位培训则针对特定岗位，强调人才理念、知识结构、科学精神、职业道德的培养，以及实践能力、团队合作、技术适应和创新创业等多方面能力的提升。培训目标是完善知识结构，增强综合素质，以提升岗位适应性和职业发展潜力。
规定中，急需紧缺人才培养培训每年不少于72学时，岗位培训每年不少于36学时，确保人才的专业技能始终紧跟行业发展需求。
为做好专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施工作，2012年7月5日，人力资源和社会保障部办公厅印发《专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法》。该《办法》分目标任务、组织实施、培训要求、考核监管、经费支持5部分。