第1个回答 2024-04-19
法律分析：辞退与辞职在劳动合同解除中扮演不同角色。辞退是指由用人单位提出的与员工解除劳动合同的行为，通常需要提前30天以书面形式通知劳动者。辞退的补偿标准是，员工每工作满一年，用人单位需支付相当于一个月的本人工资作为赔偿。如果工作不满六个月，则按六个月计算；超过六个月但未满一年的，按一年计算。辞职则是劳动者基于自愿与用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天书面通知即可；转正后，劳动者应提前30天以书面形式递交辞职信。辞职情况下，用人单位通常无需支付赔偿金。但如果辞职是由于单位调岗降薪或未提供合同规定条件等非劳动者本人原因，且经查实，用人单位应按辞退标准支付赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、违反法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情况下，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。第四十六条规定，在特定情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、依照第四十条规定解除劳动合同等情况。
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