第1个回答 2022-12-11
人事专员主要负责人事变动，如入职离职手续办理，人员编制梳理，人员招聘、培训，社保福利的办理，个别公司的人事专员还要负责做薪酬绩效。
而行政专员主要负责的是公司各种资产的管理，文档资料的归档，行政会议的安排和记录等等。
人事专员的职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作
行政专员职责：
一、行政管理工作
1.制度建立与完善
2.部门沟通与人员协调
3.绩效考核
二、日常行政事务处理
1.接听电话接待来访
2.文件制发及档案管理
3.例会组织与纪要
4.车辆使用及管理
5.日常制度监管
三、外部沟通
1.政府职能部门沟通
2.合作伙伴沟通
3.注重礼尚往来
资料拓展
人事专员技能及经验要求：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务海识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。