员工持股比例多少比较合适

Question

如题所述

Answer 1

1、战略决策层

由于战略决策层人数少，贡献大，因此给的股权也最实在。

一般都会给期权、期股。

2、经营管理层

经营管理层是企业战略实行的关键，激励的力度也应该较大。

一般形式是业绩股票、限制性股票、期权期股。

3、骨干层

激励的力度稍微弱一点，一般可以用虚拟股份、干股分红的形式。

分配比例

1、一般不超过15%

2、首先的清楚需要给哪些人股份

如果只有1人，一般给8-10%就没问题了

如果人数较多，那么核心人员应该给5%左右，占共激励股份的30%左右。