岗位职责是什么意思

如题所述

第1个回答  2022-10-13
问题一:岗位职责是什么意思捏??? 岗位职责,从字面上就可以理解,即一个具体的工作岗位所应发挥的价值和所应承担的责任。岗位职责是人力资源管理的一个环节和一项内容。
岗位从哪里来?一般来将,老板设定了一个发展目标,要完成这个目标需要多个具体的工作来支持,为了保证这个工作能够顺利、有效开展,就需要明确单个具体工作的标准和工作内容,于是,岗位就产生了。
由此可见,所有的岗位都是为了特定工作的完成而产生的,所以,每一个岗位都会有特地的工作内容和工作标准,以特定的工作内容来实现对目标的支撑,以特定的标准保障目标的顺利达成。
随着人力资源管理的诞生与发展,对岗位职责的管理也不断丰富。目前来看,岗位职责一般包括以下几个具体内容:
1、该岗位的名称以及在整个组织机构中所处的位置;
2、该岗位的定员以及胜任该岗位人员的技能、素质要求;
3、该岗位的薪酬标准;
4、该岗位的工作内容和工作环境;
5、该岗位的工作标准及工作权限;
6、该岗位的职业晋升路线和职业发展通道。

问题二:什么叫岗位职责 岗位职责包括两方面的内容,一是岗位,二是职责。 一、岗位:是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。 二、职责:是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。 实行岗位职责管理的意义和作用主要有以下几个方面: 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置; 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象; 3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才; 4、可以作为组织考核的依据; 5、提高工作效率和工作质量; 6、规范操作行为; 7、减少违章行为和违章事故的发生。 不同行业,不同公司,对技术员的岗位职责有不同的要求,其内部技术员的岗位职责一般是由企业(公司)内部制订的。一份完整的岗位职责应该包括如下内容:部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。如:某建筑公司生产技术员的岗位职责 岗位名称:技术员 所在部门:生产技术处 直接上级:生产技术处处长 下属部门:无 部门性质:生产技术管理、监督检查等。 岗位性质:负责施工现场施工技术指导、监督管理工作 主要职责: 一、在公司领导、总工及部门领导的指导下,对本部门及项目部技术工作进行全方位的指导与检查。 二、工作内容: 三、责任权利 谢谢你的问题,望采纳。

问题三:工作职责是什么意思 就是这个工作岗位需要做哪些事情,或者哪些事情需要做这个工作岗位的人负责管理和处理。

问题四:什么叫工作职责 比如说吧,你是在财务部工作,你的岗位是会计,那你的工作职责就是做好会计工作。在比如说我是做人力资源工作的,我的工作职责当然是做好人力资源工作了。
这个就是工作职责,其实很简单,顾名思义。

问题五:简历填写中的职能与职位是什么意思 简单说
职能:就是这个岗位所承担的工作
职位:这个岗位的级别
会计是个岗位,主要负责公司财务工作,这就是常能。会计 会计主管 财务经理 财务总监 财务副总这就是职位。
对于应届毕业生,只能基本上就写你的专业能承担的工作就可以了,职位一般是写这个职能下的初级岗位。
祝你好运。

问题六:简历上面的工作职能是什么意思? 工作职能指的是一组知识、技能,行为与态度的组合,能够帮助提升个人的工作成效,进而带动企业对经济的影响力与竞争力。具体反映在简历中就是你在什么行业,干什么的,是什么职务,有什么贡献或者获得什么奖励等。

问题七:岗位职责和任职资格到底有什么区别? 岗位责任是该岗位工作的工作内容和工作目标的责任职能。任职的资格是你本人对该岗位的任职要求的学历、工作经验等是否匹配该岗位工作的资格资本。

问题八:简历首页写什么,工作职能是什么意思 工作职能,一般是讲 工作职责。
给你个建议,精心制作,而不是花里胡哨的
一般情况下,除了新人或者设计类的,花里胡哨的一般直接被扔掉。
招聘官真没有那么多时间看你的简历,几百份、几十份,只是看看关键点。
而你精心制作的求职表需要什么?!
如下:
一张得体的一寸照片,显示你的精神面貌,最好职业装,精神。
名字,籍贯,性别,年龄,学历,联系电话和邮箱。
然后工作履历:
某年 - 某年 某某公司 某某职位 罗列一下,
重要的是工作职责和业绩(数字化,明朗)。
格式好看些,规整些。其他的都不要.
祝顺利!

问题九:职位跟职能有什么区别 1. 职位即岗位它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成弧简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
2. 职能意思是事物、机构本身具有的功能或应起的作用。

问题十:实行岗位职责管理的含义和作用是什么 岗位职责管理的意义和作用
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才;
4、是组织考核的依据;
5、提高工作效率和工作质量;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生。