个人的修养以及社交圈子在固执的发展过程中起着关键作用。与那些修养良好、交际圆滑、灵活应变或心态开放的人相处,往往能缓和或减轻自身的固执倾向。反之,固执的人与同样固执的人相交,可能导致双方的固执加剧。
固执并非无法改变,首要的是克服虚荣心。每个人都有不完美,无需隐藏自己的不足和错误。避免夸夸其谈,保持谦逊,将精力投入到事业中,让虚荣心转化为积极的动力,实现心理平衡。其次,提升个人素养,扩展知识面,跳出教条和陈规,学会尊重和信任他人,培养宽容的态度。不要过分自满,而是乐于接受新知识,接纳新事物,对琐碎之事不必过于计较。
再者,要学会控制抵触情绪,避免无礼的言语和行为,加强自我管理,运用情感转化的心理技巧。对自己的错误,要有勇气承认,而非顽固坚守立场。通过这些方法,我们可以逐渐软化自己的固执,走向更为开明和理解他人的心态。
固执是坚持成见、不懂变通的心理现象(即冥顽不灵)。在日常工作中表现为缺乏民主作风、一意孤行,只相信自己不相信别人。固执心理对于领导者,尤其是主要领导者来说,其危害性是很大的。久而久之,领导班子民主作风削弱,战斗力削弱,这既影响事业发展,也会使领导者处于苦恼的孤立地位。