个人的修养以及社交圈子在固执的发展过程中起着关键作用。与那些修养良好、交际圆滑、灵活应变或心态开放的人相处，往往能缓和或减轻自身的固执倾向。反之，固执的人与同样固执的人相交，可能导致双方的固执加剧。
固执并非无法改变，首要的是克服虚荣心。每个人都有不完美，无需隐藏自己的不足和错误。避免夸夸其谈，保持谦逊，将精力投入到事业中，让虚荣心转化为积极的动力，实现心理平衡。其次，提升个人素养，扩展知识面，跳出教条和陈规，学会尊重和信任他人，培养宽容的态度。不要过分自满，而是乐于接受新知识，接纳新事物，对琐碎之事不必过于计较。
再者，要学会控制抵触情绪，避免无礼的言语和行为，加强自我管理，运用情感转化的心理技巧。对自己的错误，要有勇气承认，而非顽固坚守立场。通过这些方法，我们可以逐渐软化自己的固执，走向更为开明和理解他人的心态。
固执是坚持成见、不懂变通的心理现象（即冥顽不灵）。在日常工作中表现为缺乏民主作风、一意孤行，只相信自己不相信别人。固执心理对于领导者，尤其是主要领导者来说，其危害性是很大的。久而久之，领导班子民主作风削弱，战斗力削弱，这既影响事业发展，也会使领导者处于苦恼的孤立地位。