第1个回答 2022-07-12
我们的圈子决定了我们层次。
其实，我们每个人都是一个磁场，同频相吸，我们的磁场在决定着我们会遇见谁。
当我们保持积极乐观的心态，那就会吸引来更好美好的人和事物，当我们每天都被负能量拉扯，无疑会被更多的负面人和事围绕。
那我们如何结识更优秀的人，进入更优秀的圈子呢？如何向更优秀的人靠近我们呢？
直到我读到《向上社交》这本书，是它为我答疑解惑，教会我应该如何去做。
《向上社交》的作者是美国畅销书作家帕特里克‘金，作者是美国加利福尼亚州旧金山社交互动教练，他的教学方法别具一格，对人与人之间的相处之道有着深刻的理解。比如这本《向上社交》，读完这本书，相信你会和我一样，直接打开了社交格局，让更优秀的人主动靠近你。
1、 做好谈话前的准备
主要表现在心理准备和生理准备，提前准备好“谈话简历”和“备用故事”。尝试“10秒中关系”，比如，早上在电梯里遇到陌生人，说声早上好；在菜市场买菜，和旁边的陌生人讨论一下菜品；午餐时坐在人多位置，给自己创造和人聊天的机会，不需要太久，10秒就够，经过长时间的可以训练，可以使自己的性格变得更加外向，不至于在和陌生人谈话时表现得不知所措，也可以有意地训练自己“大声朗读”的习惯，让自己的声音听起来更自信，敢于表达自己。
为了避免和“目标新人”谈话时冷场，我们可以提前制定好“谈话简历”和“备用故事”，在平时的生活中，多留意一些好玩的事情，随笔记录作为谈话的素材，需要的时候可以展开和对方分享，打开话匣子，或许在这里就可以进一步增进感情。
2、 用心发现相似之处
在谈话的过程中，怎样不把天聊死是一个难题。
作者给我们出大招了，当我们跟对方分享一个故事时，要学会提问开放性的问题，有助于对方表达自己的主观观点，现在想一想，如果我问你：“你觉得这双鞋子好看吗？”你会怎么回答，好看或者不好看。那我这样问：“你觉得这双鞋子怎么样？”那你现在就会表达自己的看法。
避免提问封闭性的问题，更有助于我们发现与对方的共同之处，尽量不要提一些对方一两个字就回答的问题，再提问时，你可以为对方设计好思路，比如说：“你觉得这个鞋子怎么样？款式，设计，颜色，版型。”这不会让对方觉得唐突或是不知所措，也会一定程度的避免尴尬，将对方引入你的谈话中。
除此外，要学会说“不”，学会拒绝，不需要解释详细的原因。仔细察觉“我不可以”与“我不”的区别。“我不可以”是对自律的一种训练，而“‘我不”是划下了一条清晰的界限，把控制权从手中交出去了。当自己决定了拒绝和说“不”，那就应该坚定下去，为了表达真诚，你也可以限定时间，或是介绍更合适的人选去帮忙，而不是一味地有求必应。
3、 学会理智
在社交的过程中，不妨会发生冲突，如何巧妙地处理呢？
先处理情绪，再处理事情 。如果没有处理好情绪问题就去处理当下的事情，那这就会升级到情绪问题上，雪上加霜。
切勿进行人身攻击 。就事论事，人身攻击也是一种侮辱，攻击的是一个人的人格。
澄清式的问题 。利用机会提一些澄清式的问题，例如，建议对方把反对建议加以合理化的说明，这样我们可以逐一答复，也有助于我们进一步阐明立场。
最后，分享两个书中的总结。
读完《向上社交》这本书，仿佛是和作者有了一次面对面的对话，作者在书中结合52个真实案例讲述了34种方法，向我们介绍了展开谈话前的4个准备工作，取得信任的3个步骤，拉近距离的8种方法，化解尴尬场合的6个秘诀。
通俗易懂，简单高效，为我一团糟的人际关系铺垫了一条清晰的路径，如果你也迷茫，不知道如何吸引更优秀的人才靠近自己，那不妨读读它吧，真是明智地选择。