11问答网
所有问题
员工工伤过了医疗期3个月后又问可不可以来上班算旷工吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-11-29
员工工伤过了医疗期3个月后又问可不可以来上班算旷工。工伤职工限期满仍然不上班的,应当按旷工处理。达到一定天数,可以按《劳动合同法》第三十九款规定解除劳动合同。但其中部分损失劳动能力的,应当按在《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
相似回答
公司己
医疗期
满不能
上班算旷工
解除劳动合同?
答:
可以
。医疗期已满,确实是应该上班了,如果因为身体原因不能上班,也应该提供医院的病假证明。员工不上班也不请假,单位算员工旷工,解除劳动合同这是合法的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时...
大家正在搜
工伤医疗期最长不超过多少个月
工伤医疗期过后工资怎么开
员工非工伤医疗期规定
工伤医疗期内上班
非工伤医疗期工资计算
工伤医疗期内主动上班
工伤医疗期工资规定
工伤医疗期怎么算
工伤医疗期的长短和工龄