员工工伤过了医疗期3个月后又问可不可以来上班算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

员工工伤过了医疗期3个月后又问可不可以来上班算旷工。工伤职工限期满仍然不上班的，应当按旷工处理。达到一定天数，可以按《劳动合同法》第三十九款规定解除劳动合同。但其中部分损失劳动能力的，应当按在《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。