文/Eileen
评价本身就带有主观色彩，无论是什么样的表现形式，必是经过主观判断才有的信息释放。有判断就有对错，别人对我们的评价也是如此。
比如，接收到的那些“笨傻蠢”的印象信息，到底反映了多少事实，自己必须要做到心里有数。
回顾事实，用事实说话。
这个事实，包括说出的话，做出的举动，甚至是表情，以及自己处理事情的方式方法。
如果刚见面就能做出的判断，很可能是语言和微表情上的传达有所欠缺，回顾这两方面的曾经的实际反应，你能得出什么结论？
如果真的是笨傻蠢，那么在这方面就一定要改善，这时候 你吃的是自己的亏 。
多观察身边为人处世比较出色的同事，总结他们身上的优点，比如善于夸赞别人，谦虚好学，做事灵活，顾全大局，抓大放小。
择其善者而从之，同时，不要忘了自己的 原则和底线 。
成长或许会让我们变得圆滑，但一定不是变得面目模糊，失去自我。
内心越坚定的人，人生越笃定。
很多人喜欢拿性格说事，比如内向的人不善言辞，容易表现局促。
实际上并不是，内向只是相对外向而言不太喜欢表达自己。要说内向的人逻辑思维能力不行，说不清话，四肢不协调，恐怕他们会不答应。
所以， 不要随便给自己设限。 无论你是什么性格的人，都不妨碍你好好说话，正常表现。
如果你表现正常，只是态度亲和，很好说话，就被当成了傻子使唤，那么使唤你的那个人离傻子也就不远了，或者本身就是。
这时候没必要去纠结帮不帮，做不做的问题。如果你是新人，手上本来就没什么工作，在自己能力范围内，能帮则帮，这本身也是 学习的机会 。
如果你手上有正在做的工作，先专注做好你的事情，并告知对方你在忙，对方能等得起就等，等不起自然找别人。
总之， 不要人云亦云，别人怎么说不重要，你怎么看、怎么做很重要。
写在最后