根据上述职责，市人力资源和社会保障局设8个职能科室。
一、办公室（政工科） 组织协调局机关日常工作；拟订工作制度、工作计划并监督检查实施情况；负责机关文电、信息调研、教育培训、政务（党务）公开、信访、档案、保密、机要通信、安全保卫、党建、督查督办、会议组织、维护稳定、应急管理等工作；拟订全市人力资源和社会保障工作的政策和规范性文件草案；负责政策法规的宣传普及和咨询工作；负责全市人力资源和社会保障工作的信访统计、分析、监控预警工作。
二、规划财务科（社会保险基金监督科）
拟定社会保险基金监督制度，拟定《社会保险经办机构内部控制制度》，负责各项社会保险基金管理情况的监督稽查工作；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理的重大违纪案件；审核汇总社会保险基金预决算；编制局经费预决算并对局属财务代管单位的各项经费预决算实施监督，管理局机关及局属财务代管单位财务及国有资产，负责本系统财务监督检查工作等；对社会保障基层服务机构、社会保险经办机构的基本收支、人员、办公场所等进行统计汇总。 三、市公务员办公室（事业单位人事管理科、档案管理科） 办理机关事业单位工作人员录用、登记、考核、任用、奖惩、培训、交流（调任、转任）、辞职、辞退等事项；承办市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项；审核备案向上级推荐的奖励表彰对象和表彰事项；负责公务员信息统计和事业单位工作人员信息统计管理工作；负责全市编外聘用工作人员公开招聘、考核等工作；负责机关事业单位在职及离退休干部人事档案管理工作；负责人才服务中心代理干部人事档案的管理工作。 四、工资福利科 综合管理全市机关、事业单位工资福利工作；拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；管理市属事业单位工资总额；负责机关、事业单位工资统一发放的审核工作；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。 五、市军官转业安置办公室 负责军转干部接收安置工作；负责我市自主择业军转干部管理服务等工作；负责我市计划安置和自主择业军转干部的培训工作；根据国家和省市关于对企业军转干部解困和稳定工作的政策规定，负责具体解困、稳定工作的实施。 六、职业能力建设科 拟定高技能人才培养和激励政策并组织实施；负责全市企业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定工作；推动、开展职业技能竞赛活动；负责职业技能鉴定相关信息统计、管理和上报工作；负责组织首席技师评审工作；负责技工院校招收扶贫生资格审查工作；职业培训学校办学资格审查及审批。负责拟定市内外企业职工调动政策并组织实施；负责转业士官、城镇退伍义务兵安置工作；负责小型企业、事业单位工人档案整理及查询工作；企业综合计算工时审批。 七、社会保险科 落实和实施全市养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险及其补充保险的有关政策；办理企业职工正常退休审批手续；办理养老保险费补缴连续工龄认定手续；根据威劳发[2007]35号文《关于解决部分军队退役人员劳动和社会保障问题的意见》的精神，会同民政部门对部分军队退役人员落实政策的调查、取证、认定和待遇的测算；会同医保处做好对职工的工伤认定和调查取证。 八、劳动关系科 扎实开展“春暖行动”；深入开展劳动用工备案工作；主动参与，扎实开展大调解工作；积极开展企业薪酬调查工作；认真做好集体合同备案审查工作。
