怎样做好员工情绪管理培训

如题所述

第1个回答 2017-04-12

任何培训终究都是为了解决问题
没一场培训的内容与方案就如同医生开的药方
所以员工情绪管理培训做好的最更本办法就是对症下药
比如员工常出现的情绪问题什么？一般出现这样的情绪问题，常见的现象是什么？
如果你细致的调查与询问最后你就会发现也许仅仅靠开展情绪管理课程很难解决目前的问题
总之了解现状是什么问题导致的
不要更具现象做培训因为任何想想背后都有原因
就如同看见人咳嗽不一定是感冒按照感冒去治疗也许会出笑话

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