部门领导把我的加班时间弄错，60小时加班时间只愿给24小时，人事部因我的对班阿姨有请假记录，知道加

Question

班时间，答应给60小时，但迟迟未给，拖了半年时间了，这次问起人事又借故说部门没有加班单，说我没签字，之前加班一百多小时也是没签字分两个月给了40小时加班钱。部门领导和人事部向来不和，但这次部门领导只说欠24小时加班时间，我提出对班阿姨是2月23日回家并辞职的。部门领导就以工作没做好无端指责我，逼我辞职。店老板也换掉了，很多员工都辞职走了。新招进来的员工都比老员工工资高。以此为借口逼我辞职，我心有不甘。并且部门领导不让我再到人事部说还欠我60小时加班时间了，我现在也无心在这里上班了，请朋友们帮我出出主意。我该怎么办？

Answer 1

在上也是不去找，要么你写一个大概把你的原因日期汜明白，让人事部给你盖章，然后回头找领导解决。好好谈你也不容易如果不给你又是临时工作特别憋气那可以把事儿说明白完了就不给解决，那你就不告了，完了投诉他。工资让他每天最好是好好解决，你还能工作还能多挣钱。要换个工作换个包里不是太容易的事儿。好好说。

Answer 2

建议果断辞职，这么管理混乱的公司没有什么前途，选择一个正规公司规划好你的职业发展然后努力去工作。越努力越幸运。

Answer 3

贵公司内部管理混乱，你何不以此事到当地劳动仲裁委员会申请仲裁
员工申请劳动仲裁有如下流程：
（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。
（3）收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（4）仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。
一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。
这样才能保护你正当权利，另外做好离职的心理准备。

Answer 4

其实吧这么说那么这样的部门领导呢是不合格的，其实你每天上班加班的时候你应该有记录啊自己应该有一些记录的，其单位有加班的这样的单位你更要有记录的买一个那种台历的就是每天上班了或者是加班了哎俩呢回来你可以呢天天就回来骑上也就是说这样的以后有什么差错带着日记产业找就可以了

Answer 5

只要你提供有效的加班证明，就可以到当地的工商局去进行一个自己的商业维权.现在在法律上有很多相关的条例，来帮助工作者进行你的自身的价值维权。追问

工商局能管这事？