请问拿到OFFER和没有拿到，对入职有什么影响？（用人方已口头确定录用，薪资、职位等都已谈好）

Question

我刚刚应聘完一家企业，HR已经谈妥薪资、职位、入职日期等事项，但家里人不放心，说让我拿到书面的OFFER再向现就职单位提离职，否则万一入职前该单位反悔，没有保障，请问这种说法正确吗？OFFER有没有法律效力？我现在提离职和拿到OFFER后提离职有多大区别？谢谢！

Answer 1

以书面为准，口头承诺风险较大。追问

OFFER有没有法律效力呢？如果拿到了OFFER，单位又反悔，要不要承担相应法律责任？OFFER与劳动合同又有什么区别呢？