第1个回答 2015-02-03
在劳动法的规定范围之内的，不予调休和补助。 如果超出劳动法的规定范围，应该由单位安排休息时间，或者予以双薪 三薪。 追问： 我们是浙江 嘉兴市 钢结构行业，每周都要上6天班，每次放假都比法定的要少1-2天时间，有加班时间会按每小时7.5小时算工资。 回答： 劳动法 规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度 。” “用人单位应当保证劳动者每 周至 少休息一日。 ” 你可以计算一下，是否超出了国 家规 定的标准。 另外，法定 假日 ，应该安排放假，若不放假，法定假日要给付三薪。调休的，可以安排补休，不安排的，要给付 双薪 。本回答被提问者采纳