第1个回答 2016-10-13
仅供参考：通过在管理上对目标的确定，可以
(1) 说明整个组织的宗旨、方向和意义，使员工更加清楚组织的目标。
(2) 因为强调结果而不是任务，因此有助于改进计划工作。
(3) 管理者在自己的职位层次上工作，而不是在比其低的层次上工作。
(4) 目标有助于公司把握命运，而不是只对错误做出反应。
(5) 通过目标管理可以改善上下级之间的关系。
(6) 目标为各个管理层评估各自的绩效提供了参考。
(7) 鼓励维持短期利益与长期利益之间的平衡。 总之，企业确定了目标，分解了目标，就能化解企业管理与人之间的资本矛盾，让企业更快速、更优质的到达发展规划，通过中、长、短目标的明确和分解，让企业管理更加轻松，绩效更加明了。本回答被网友采纳