第1个回答 2022-07-08
我认同。就像儿不嫌母丑，子不嫌家贫。如果自己都说自己的不是，那么客户怎么会中意你的产品？而不去怀疑你们公司的实力？
况且，没有不透风的墙，你的吐槽不保证不会传到公司领导的耳中去，到时候自己无心的一句话，可能就断送了打好前程。
1.发泄不满可以找亲人
职场中，波涛汹涌，有人的地方就有江湖。如果你对自己的公司不满，也不能在外人面前说。可以和自己的家人吐槽一下就好，毕竟有压力或者不满情绪的时候需要释放一下。适当地释放，有助于更好地工作和生活，也能从亲戚朋友那里得到支持和理解。有时候把对公司不满意的地方说出来，就感觉没有那么糟糕了。
2.自断衣食父母的财路，不明智
但是和客户说是要不得的，俗话说：“王婆卖瓜，自卖自夸。”你不夸自己的产品难道去夸别的公司的么？那么就等于断了自己公司的生路，那可是自己的衣食父母啊。
3.不要给自己找麻烦
和客户吐槽，和与同事吐槽没有区别。不要以为客户就不认识你的领导，他们可能和你们的大领导是闺蜜，或者兄弟。你的话很快就会传到领导耳朵里，你的命运可想而知。
说个真事，但听起来就像电视剧一样。有个人力资源部同事，95后小女孩，接到一个陌生大婶来电，本来也不是找她的，她接了之后由于对方说不清楚需求，她转接电话时，给另一个同事之前，那位同事问她，谁的电话？她吐槽了一句：“不知道，一个神经病！”
结果，很戏剧地，这位大婶听见了，然后不依不饶地去找公司的最大领导了。这位同事被指名道姓地通报批评了。2万多人的公司，出名了。
你们知道这位大婶是谁呢？是市里领导的亲戚。这不就是典型地因为一句随口的吐槽，惹来麻烦么？
职场风雨，向阳生长！职场小葵，一个老HR的解忧杂货铺~
职场中，和客户吐槽公司，这就是在把自己的弱点暴露给客户，一旦有了此举动，那么你将可能会失去这个客户，原因竟是因为:
1、己所不欲勿施于人
自己都不喜欢的东西，再把它推荐给别人，别人自然也会不喜欢的，就好比你一边在吐槽自己的公司，另一半又在说自己的产品如何好，试问有哪个客户会想相信，连自己都抱怨的公司，怎么可能回生产出好的产品，没有质量做保证的产品，你觉得客户会喜欢吗？
2、每个公司都存在问题
每个公司都存在问题，这问题有大有小，如果只是一味地抱怨公司的问题，而不去张更好的方法去解决，那么问题就会越积越多，时间长了小问题就会升级为大问题，这对公司和个人都是不利的。
如何去克制自己不再去对客户吐槽公司呢？
1、用一颗宽大的心去接纳公司
公司发展到今天的规模，发生今天的局面，一部分是管理不到位，另一方面是市场的影响，与其到处抱怨，不如用一颗宽大的心怀去接纳他，那么你的抱怨就会越来越少，客户也就越来越多。
2、努力去提合理化建议
每一个问题的背后都有千百个解决的处置方案，如果你不去，大家都不去提，那么这个问题就会成为 历史 性问题，永远也解决不了，假如从自我做起，遇到问题就想办法去解决，是不是回更有利于你的发展。
3、用一颗热情的心去面对客户
无论在什么时候，都不要吐槽自己的公司，因为他给自己提供了工作平台，如果确实不喜欢，可以选择离开，我们在打工的同样也需要拥有一颗感恩的心，一个热爱自己公司的人，热爱自己的产品，那么客户也会被你的热情所感染。
和客户吐槽公司，是非常蠢的一件事。
打个比方，就像你当着外人的面，吐槽自己的老婆。她那么不好，你当年是瞎了吗？还不是自己选的？又不是童养媳，又不是指腹为婚父母包办，你有什么资格四处抱怨？
想一想，你现在效力的公司，是不是你当初最好的选择？
你的抱怨，只是从另一个侧面展现了自己的无能，“你没本事找到更好的工作”，说句不好听的，你要是有本事，早就辞职另谋高就了，还不是没更好的机会吗？
有意见当面讲，背后说不但不解决问题，还制造了你的负面形象。
不要指望客户理解你甚至同情你，这是痴心妄想。
“哎呀，小赵，你真是不容易啊，你们公司这么多问题，难为你了……”
拜托，你是客户的话，你最在意的是什么？是给我提供的产品或服务，对不对？你会在意工作人员的主观感受吗？除非你美得直冒泡，别人看一眼直哆嗦，否则对方只有两个想法： 一是“这家伙为什么不闭嘴”，二是“我的天啊我选错了合作伙伴”。
你代表公司站在客户面前，你就是公司的形象，你说公司不好，就是在说自己不行。
这种自降身价的事，无论对公司多不满也不要干。回头约死党或闺蜜怎么吐泡泡都行，不要当着客户的面讲，包括同事。客户和同事都一样，你的牢骚满腹，一定会传到你的老大耳朵里，出来混，早晚要还的……人在职场要明白一件事： 如果你不想让别人知道，最好的方法就是不要说出来。 就像黑 社会 题材的影片经常演的一样：只有死人才会保密。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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一、和客户吐槽公司，是一种低情商的表现。
吐槽其实就是抱怨，平时我们就特别讨厌听到别人跟自己抱怨，抱怨对解决问题毫无帮助，只会让你的负面情绪传染更多人，并且别人也不愿意听你抱怨。
每一家公司都会存在问题，也不可能百分百让所有员工满意，正好比这世界上没有十全十美的产品，也没有让人100%满意的服务。
如果你认为公司存在很多问题，那么就尽你自己最大的努力，在自己能力范围内去改善可以改善的地方。
你不是婴儿，领导也不是你的父母，公司也不是你的家，公司没有义务像父母那样全心全意的去照顾你，给你创造良好的环境。公司把你招聘过来，是希望你能够为公司作出贡献，而并不是希望你过来给公司挑刺。
在公司里就不应该跟同事去抱怨公司，更何况适合客户吐槽公司，那就更加不应该了，这是一种低情商的表现。
二、做一行、爱一行，以你的工作为荣。
真正好的销售，在与客户交谈，给客户推荐公司产品的时候，从眼神里就会流露出对公司的热爱，对产品的自豪。客户看到你对自家产品那么自信，你的自信也会传染给客户，客户也更加愿意相信你。
作为一名销售，并不是让你为了业绩去欺骗客户，但是你一定要懂得扬长避短。每一家公司的产品都不可能是十全十美的，有优点也会有缺点，只要你的产品能够满足客户的需求，你产品的缺点也不会给客户造成损失，那么在你向客户介绍公司产品的时候，就应该重点突出客户真正关注的产品的优点。
少说缺点，并不属于欺骗客户，客户也明白一分钱一分货，10块钱的奢侈品那是不存在的。
必须认同。你在吐槽的同时，也会失去客户对你的尊重。
非常的认同这句话！而且应该大多数的聪明人都会认同这句话。
这个问题搁在以前，我认为的理由是，个人的形象和公司的形象在某种意义上是处于一荣俱荣，一损俱损的一种关系，也就是说企业在外的知名度、荣誉度越高，公司的职员在外受到的尊重也就越高，越被人羡慕，对外交流、沟通、承接业务的自信心越高，各方面自信心越高就越容易促成公司业务的成功率，公司业务规模随之越来越大，当然就使得公司的知名度进一度提高，又会进一步提高职员的自豪感以及在外受到的尊重越多，从而形成良性的循环。
相反，如果在客户面前吐槽公司，会使得企业对外形象受损，日积月累，企业形象每况越下，员工走到哪里都会感觉被人指指点点，在亲朋好友面前都抬不起头来，这不是一个两败俱伤的事情么？其次，理性的客户也比较厌烦听到合作的公司员工吐槽自己的公司，对两者的合作都会蒙上一层阴影，因为这可能会使得客户觉得你公司内部可能管理混乱，没有良好的企业文化，企业员工的凝聚力太差，可能会给合作造成不必要的风险损失。另外，这样吐槽公司，非但给公司带来负面影响，大多数情况本人也会被客户瞧不起，觉得你素质低下，没有职业素养，受损的吃亏的还是自己。
这个问题搁在现在，我用一个真是案例来说一下，我曾经就遇到这么一个同事，刚开始找来公司的时候，表现还算可以的，过了试用期，公司的情况可能他也认为比较了解了，实际上也就看个表面不好地方（这里补充一下我的比较好奇的地方，就是有的人看待事物或者事情只会看到坏的一面，而且把坏的一面当成是这个事物的本质和全部，其他大部分的好的一面怎么也进不了他的法眼），偶尔会在几个员工之间吐槽公司这个不行，公司那个不行，被我批评教育后略有改观，但本性始终不会改掉，终于一天因某几件事累计起来，被我开除了，开除后让移交客户的一些门禁卡之类，他给了个奇葩理由，说这玩意是他与客户的私人关系办理的，就算退还也是退到客户那里去，（我在想，你没有公司这层关系在里面，客户认识你是谁呀）多说无益，公司还是要求他退还，就依照他的理由，退到客户那，我早早就去客户那等他，因为时间比较仓促，这位同志被开除了也未来得及向他之前负责的客户说明情况，也是怕他在客户那里胡说八道，影响我公司与他的合作。我见到客户，没等他到来就先讲了这个同志以后不再负责这里，我这边会重新安排更加合适的人选来对接，但我做事还是留点余地，只是跟客户讲，他因某些原因离职了，但有一张门禁卡他说是跟你的私人关系办理的，未退还，我的意思是能不能这边系统里直接停掉，注消。客户笑笑，他人是不错的，不过这事他不应该的，这个门禁卡也是工作需要才办理的，离职应该要退还，不过这个卡是未登记的，无法注消的，不过放心， 我这都有监控的， 他如果乱来，保安会把他抓起来的，我听后心定了下来。过了一会他果然还讲点信用，真把卡送过来了，不过也如我所料，张口就说，这公司本来就不想待了，要我负责项目，给我工资翻倍还差不多，公司这个不好，那个不好。我也只能在一旁苦笑，客户没等他说两句，手一挥，对他说：打住，小X，刚才我还跟你前领导说你人不错，做事比较细致，大家好聚好散，不论什么情况下，你都应该感谢公司，如果没有公司这个平台，你就算天大的本事，你都没地方施展，你能力再强，你没有公司这个平台，我会知道你做事还比较认真吗？所有啊，你应该对公司心存感恩，就像我也一样，公司离开了我，公司一样运行下去。你以为你离职了，说公司不好，公司就倒了吗?他被客户几句话一说，感觉自讨没趣，也就附和了两声，对对对。我趁机对他比较客气的说，如果你没什么事情的话，你先回去，我跟客户这边还有点事要讨论。他走后，我对客户表达了感谢对我公司的支持，客户说，你也放心，我明白的早早过来的意思，这点事怎么处理我还是懂的，我也完全相信你们公司会给我安排合作人员来对接，后来，客户这边的对接现场人员上来说，你们公司之前那个家伙怎么回事，他刚才跑到我这里，不停的说你公司这不好，那不好！这人素质怎么这么差的，就算离职了也没必要放不下吧，这家伙以后到哪里估计都得不到重用的。我也只能苦笑一下，心想真的是江山易改本性难移。
所有说，在职场中无论什么情况，都不要和客户吐槽自己公司，你觉得呢？
本人身为一名公司员工是认同的，
第一身为一名公司员工，公司就是你的另外一个家，正常人都不会去跟别人说自己的家不好。
第二俗话说得好金窝银窝不如自己的草窝，别人的公司再好也是别人的，自己所在的公司再有不足之处，人家最起码给了你一个停靠的港湾，还给你发工资。
第三公司上有领导下有员工，真的有意见了可以向领导反应，如果单纯的只想发泄一下，也可以找自己的同事，千万不要去跟外人尤其是客户去说公司的不好诋毁公司的形象，公司不只是一个人在上班要顾全大局。
认同
1.别说和客户不吐槽了，就算同事也不能乱吐槽，人心难测，你知道这些人背后真实的人际关系和利益链条是怎么样的?
2.做为职场的职业精英，无论心里对公司有什么负面看法都不能体现在嘴上，更不能和有利益瓜葛的外人谈论，这是基本都职业素养，身为职场人要时刻注意自己的言行、控制自己的情绪、树立自己的职业形象。毕竟没有公司愿意用抹黑和传谣八婆的职场人。职场人维护公司利益就是维护自己，同时也对公司负有保密义务。
3.如果你都对你的公司说三道四了，你还指望别人尊重你的公司尊重你吗?要想赢得尊重首先要自重。
4.现在是互联网时代，信息传递虽然迅速但也容易被断章取义，听到的看到的都不一定是你理解的那样，在掌握的信息不全面的情况下不要妄下结论，以免吴人误己。
认同，企业员工应该时刻维护公司的形象。爱与他人抱怨公司的员工，未能充分认可公司的产品、运营制度、文化、价值观，没有存在感，集体荣誉感，归属感，这类员工是不受企业欢迎的。跟客户吐槽公司不会赢得客户理解和尊重，反而会让客户觉得你不敬业，不专业，而轻视你。
你代表公司站在客户面前，你就是公司的形象，你说公司不好，就是在说自己不行。这种自降身价的事，无论对公司多不满也不要干。