第1个回答 2022-11-16
问题一：一个月有两天工休，休了这两天，有全勤奖吗 有的，全勤仅仅是公司规定正常上班时间，而不是每个月有多少天就上多少天。。。
问题二：公司每个月给我休息两天 全勤给我补贴100 这两天休息了还有全勤吗？还是说超出两天才没有全勤 法定假日 算全勒的吧
问题三：一月归定休息两天有全勤，休三天要扣三天工资吗 如果用人单位规定请假一天扣三天的工资，其行为和《劳动法》是相悖的，是严重的违法行为。
每周工作40小时，超过部分用人单位应支付加班费，这也是法律规定的。
对于这种情况，你们可以通过工会协商解决，也可以向劳动部门投诉解决。
问题四：新员工当月只出勤两天,逢星期曰休息应怎样计算工资 有三种算法，比如月薪是3000元：
一：单休的月平均上班天数为26天，先用出勤天数计算法,出勤为2天：
3000/26*2
二：还是取年度平均月出勤天数26天，这次用扣减法：
比如8月实际出勤天数也是26天，上班2天，就是缺勤24天
3000-（3000/26*24）
三：用实际工作日计算法，同样是26天的话，与第一算法相同。若当月实际满勤天数只有25天，那么：
3000/25*2
这种算法虽然最公平，但是人力资源一般不采用，因为每个月的实勤天数会不一样，你的工资表就会经常需要修改。
常用算法是扣减法，就是第二种。每月的应出勤天数是固定的，工资表内做好公式，输入缺勤天数就可以计算出工资。
问题五：我上班的地方是说每个月可以请两天假，说是两天就扣全勤奖，那我想问一下扣全勤奖是包含两天还是不包含呢 绝对会包括两天的，大于等于两天都会扣，与我们厂一样的。
问题六：店里规定每月有两天休假，休了请问还有全勤奖吗，如果没休，那这两天的工资是否另算？ 有全勤奖，另算。
问题七：再有底薪的情况下，因为厂里原因中间放假了一两天，全勤不少，底薪可 有，全勤奖是公司正常运营时员工出勤率计算的。现在因公司原因导致员工缺勤，所以公司应承担该责任，给员工全勤奖
问题八：公司决定放假发工资时是否应该给全勤奖全勤奖 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！
问题九：公司每个月有两天休假，是不是只要不休才有全勤奖？ 不是的，休两天也是全勤。
问题十：计件请两天假全勤是不是没有了 那就要看你就业单位的薪酬制度了。如果薪酬制度中明确有这方面的规定，那肯定是没有全勤奖了。建议咨询就业单位人事部门。