第1个回答 2022-10-13
我们经常会遇到这样的情况，新入职一家单位，约定了试用期，试用期快满时，单位说工作表现不怎么样，需要延长试用期，观察一段时间再决定是否给予转正。或者，个人因为工作能力达不到用人公司的要求，又该如何处理？或者，本身公司就不值得继续呆，需要及时止损。深入思考楼主这句话，衍生的情况还是比较有意思值得去探讨下。
一、公司违规操作，员工必须要清楚，才能做到有的放矢。
企业违法延长试用期，注意事项，总结出5点：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、试用期时长约定；3、在延长后的试用期时长约定下，必须经过双方协商一致；4、延长试用期必须在试用期内提出；5、企业的一些骚操作，重新签订劳动合同
这条规定可以简单理解为“三个一”：同一用人单位、同一劳动者、一次试用期。只要是同一个劳动者，对同一家单位，不管是在职期间调岗、升职、降职，该单位不得再约定试用期。
2、延长后的试用期需符合法律规定：
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
举个例子：
比如楼主和用人单位签订的劳动合同中明确约定：劳动合同签订3年，约定试用期是3个月，试用期工资：转正后工资的80%。
在新单位工作一段时间后，眼看就要过试用期了，突然接到单位领导通知，说试用期间工作表现不怎么好，需延长试用期，多观察一段时间再确定是否能转正。有时候，员工为了获得这份工作，也会向单位妥协，接受延长试用期的条件。
3、延长试用期需双方协商一致，单位不得单方面延长员工的试用期。必须符合延长试用期的最高约定时间。如果企业单方面延长，并且试用期又没有办法证明你不符合录用条件，可以协商解除劳动合同，并获得赔偿金。
4、延长试用期必须在试用期内提出，如果你已经过了试用期，单位不能再以工作表现不佳为由提出延长试用期，由于单位的过错导致无法正常履行完转正手续，继续用工，视为员工合格，自动转正。
5、重新签订劳动合同
不过有些无耻的公司，比如和员工约定的劳动合同是2年，试用期是2个月，试用期工资是转正工资的80%，但是2个月后，企业还想继续适用员工，为了避免延长试用期带来的法律风险，会和员工重新签订劳动合同，并且重新签订试用期。
这种情况下，有些员工为了得到这份工作，即使对单位的此种行为感到不满，往往也会接受单位的延长条件，“委曲求全”重新签订劳动合同。
不过员工可以大胆的和企业说NO，这种操作本身是违法的，在走法律的插边球。大可理直气壮地拒绝，单位若强行延长，则可以向劳动部门申诉；或者协商一致解除劳动合同，企业无法证明员工在试用期不能胜任工作，解除时，员工有权申诉应有的赔偿金。
二、如果是自身问题，需要积极主动心态去做出改变，积极适应公司及岗位要求。
如果对于技术能力要求比较高的岗位、或者具有挑战的工作、甚至作为公司的管培生，入职一家新公司，都会有一段时间的适应和磨合时期，需要个人不断的提高自我能力去适应工作岗位，如果的确是自己适应性有问题，公司又给机会，那有何必轻言放弃，遇到问题选择逃避离职了。
举个例子：之前公司招聘Java开发工程师，从一些培训机构选拔了一些转行的苗子。其中，有一个叫超超的同学让我印象深刻。
这个超超工作态度非常不错，分配的工作也能完成，但是需要经常加班才能完成，但是会影响到同一个项目组其他同事的工作进度。比如，一个项目分配给他的截止时间是3月8日，然后就是测试进行测试，测试出了问题，进行bug修复，项目上线在3月15日。但是超超经常会在卡点完成，那给项目组的其他人员时间就非常有限，大家就会经常因为他的工作而被动加班。
试想这样的员工，哪个项目组愿意和他一起合作呢？自然而然，就会有同事投诉至领导，指责超超能力差。好在部门领导并不会以工作绩效一个维度去考察试用期员工，工作态度也非常重要。
因而超超也从试用期的3个月，延期至6个月，在不断的磨合下，超超通过努力最后成功转正，在这个过程中，除了自我工作技能的提升、同事之间的沟通协调加强，项目的实操锻炼积累外，超超也更自信了。相信这段试用期延期的经历，对于超超这个转行的技术人员一定会记忆犹新。挺过去，自然柳暗花明，钱途似锦。
看清一些公司的操作，也要学会及时止损。
入职一家新公司，也要学会眼观六路耳听八方，不能只会埋头干事，不会抬头看路。
有些公司会利用试用期员工的廉价劳动力，并且试用期员工按照转正员工的绩效标准对待，但是工资却只有转正工资的80%，并且试用期内，很多公司都会肆无忌惮的劝退员工，不给任何经济赔偿金。
有些公司甚至会用高新对外去挖候选人，试用期内，学到人家的技术、管理经验、甚至帮助企业渡过难关，然而试用期过后，以莫须有的不胜任工作，无情的把候选人踢走。
还有些公司，一边在裁员却一边在批量招聘新员工，并且试用期员工管理非常严苛，新员工很少能够顺利转正。
入职了新公司，发现公司经常拖欠工资发放，又喜欢延长员工试用期。
……
只有由以上迹象之一，这样的公司，还是及时止损走了，浪费时间，无过错过了更多的机会成本，得不偿失。
综上，遇到问题，不能一刀切，站在员工的角度，需要适当了解劳动合同法，学会保护好自身利益；同时入职新公司，也要以积极的心态去适应企业工作环境、工作岗位要求，实现自身价值输出；并且在努力工作的前提下，也要学会抬头看路，发现企业问题，及时止损。
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