1、对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说,这一点怎么强调都不为过。当然，这一点同样适用于其他知识密集型领域，因为在这些领域内技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。
2、在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。
3、了解了客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
4、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。
5、在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。
6、非常灵活地利用那些有利于发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。
7、一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。
8、关注竞争对手的动态。我非常欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重返竞争对手的错误。
9、好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。 思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。
10、不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦，这些都是很重要的，在此无需赘言。
首先，是积极的心态
其次，企业需要我们的员工具有感恩的心态
第三，归零的心态和肯于改变的心态。
第四，学习进取的心态。
第五，诚实勤奋的心态。
第六，付出与奉献的心态。
第七，合作与创新的心态
第八，自信与行动的心态。
第九、敬业的心态。
第十，渴望成功及致富的心态。
好员工标准
一、忠于公司，忠于老板，热爱岗位，恪尽职守。对工
作有一种发自内心的热情和主动精神，每天都在问自己，这
件事能不能做得更好些、更快些、更省些；
二、工作主动，发现问题想办法解决，从不强调客观原
因；
三、会让自己掌握一种技能，努力使自己成为一个别人
无法代替的人；
四、思想活跃，不拘泥于传统，善于把握机会，敢于担
风险；
五、自己的命运自己掌握，不喜欢循规蹈矩，喜欢另辟
蹊径，把挑战看成机遇；
六、有强烈的责任心和事业心，知道坚持才是最大的赢
家；
七、把工作作为一种乐趣，不以挣钱为目的，即使被老
板冷落也不气馁，不放弃努力，相信是金子总会发光的；
八、懂得机遇总是青睐有准备的人，磨刀不误砍柴工；
九、总是把公司当家看，把工作当事业干，用心做好每
一件事，把敬业、乐业作为一种习惯；
十、信奉把每一件简单的事做好就是不简单，把一件平
凡的事做好就是不平凡的道理；
十一、
知道自己需要什么，
为自己设计正确的人生目标，
然后一步一个脚印去实现；
十二、相信自己与众不同，宁愿当有争议的人也不愿当
平庸的人，总是尝试新的挑战；
十三、善于挖掘自身的潜力，是一个有自我驱动能力的
人，知道自己的优势在哪里，做事力求事半功倍；
十四、做事有创造性思维，善于举一反三，触类旁通，
善于把握先机，走在别人的前面；
十五、有强烈的求知欲望，相信天生我才必有用；
十六、有良好的人际关系和团队精神，清楚帮助别人成
功，才能够让自己更成功；
十七、懂得把失败作为财富，善于在失败和挫折中吸取
教训，在哪跌倒在哪爬起来；
十八、面对上司的苛责，懂得快马经得起鞭策的道理；
十九、心理素质好，知道人生起伏、人世浮沉是常态，
不以物喜，不以已悲；
二十、自我约束力很强，知道什么可为，什么不可为；
二十一、具有很强的全局观念，时刻把自己当作整体的
一部分，服从大局，先公后私，公而忘私，从不突出自己；
二十二、懂得为自己减压，不会被工作牵着鼻子走，保
持良好的身心健康；
二十三、工作思路清楚，有主见，有预测，有措施，不
盲目做任何一件事，哪怕是微不足道的事；
二十四，安全意识强，时刻懂得自我保护、自我防范，
遇事沉着冷静，不盲目蛮干。
首先当然是敬业啦
怎么敬业呢
下面你就仔细写自己怎么工作啊，负责啊啥的啊。
好员工当人要为企业着想啊
你将怎么样为企业着想呢
下面又来一大段
基本这个好员工就能写完了。
1.守时守信，给你安排的任务 一定要按时完成，有意外情况提前说明。
2.研发精神，不要墨守成规，要让领导看到你新奇的东西。
3.敢于承认错误，如果犯了错误要勇于承认 不过里有一大堆，企业不看理由 只看结果。
4.和睦相处，不要勾心斗角 说三道四，做好自己的事就行了 别人的事不要操心
5.好奇心不要太重了，还是做好自己的事 不管自己的事就不要管
6.勤快点，不说拍马屁，起码眼皮下的事得是那么回事
我现在工作将近一年了，一直想做一个好员工，但是总是受到一些因素的控制，无法全身心的投入到工作中。管理上的混乱，我们普通员工是没有办法的
传统的东西不能丢。诚实、勤劳是做一个好员工最基本的要求。诚实，在这个社会，永远是人长久立于社会的最基本特质。要想在一个企业做得长久，必须要得到老板信任。而诚实是赢得老板信任的最关键因素。同样，勤劳也是吸引老板用你的砝码。老板雇佣员工的直接目的就是帮他做事，没有一个老板愿意花钱雇佣一个不能为他卖命干活的员工。因为追求利润永远是商家的最终目的，不做事又哪来的利润
首先你要明白什么是好员工，好员工就是该听的听，不该听的听了也当作没听，看到该看到的，不该看到的看到了也当没看到，领导说什么，不能全听，要有自己的主见，不然就变成奴才了，少说话，沉默是金，老板请吃饭一定要记得这顿饭不是那么好吃的，肯定有问题，做到这些就是算一个合格的好员工。希望能帮到你先生
一、做别人不愿做的事，或者接受别人不愿承担的任务。
二、适当地自我张扬，只做好自己的事情是不够的，你还得让你的上司注意你。
三、尽量展示自己的优势，而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。
四、让上司喜欢你，让他（她）重视你的人品和业务素质。
五、不要因为过强的优越感而看不到别人的优点；不要老是挑剔别人的毛病，而应该尽量得到易相处、靠得住的好名声。
六、你的工作难免会有失误，不要因为自己不充足的理由而使你的上司和同事恼火。