2、关系一般的领导：对于关系一般的领导建议不主动明示要求升职，只能通过暗示来进行，但是当领导主动提起时，一定要积极表达自己的意愿；
3、关系不明、不好的领导：关系不明、不好的领导不建议提出升职，无论是明示和暗示，搞好关系是最重要的，如果真要提出意愿要注意天时、地利、人和。
你好朋友，我认为为自己争取一定的待遇和更好的发展机会是无可厚非的事情，但是如果主动的跟领导提升职的事情，也要把握一个合适的时机，而不是盲目和冲动，如果没有掌握合适的时机，就贸然的和自己的上司提升职的事会让自己的工作和事业发展遇到一定的麻烦。
首先要想提出升职的事情，要结合自身的实际和能力，自己确实为单位创造了一定的贡献和业绩，自己的本身能力具备，这是一个基本的前提，如果说不具备这样的前提，就贸然的提出升职的事情，不仅会被自己的上司拒绝，而且会给自己的上司留下非常不好的印象，但是并不是说自己取得了一点业绩，给单位创造了一点贡献，就马上提升值的事情，这个也是需要一段时间的，一般来说在一个单位干了两年到三年，为这个单位作出了比较大的贡献，得到了领导和同事的一致认可，并且和同事们的关系相处的都是不错，并且单位也有相应的岗位而且是空缺的，在这种情况下适度的和自己的上司提升值的事情是水到渠成的。
当然了，每个单位的升职都是有他们的固有规律，我们也应该遵守单位的升职规律和规则。但是对于升职加薪这样的事情，我们也不应该过于的被动，虽然很多时候我们并不适合直接和自己的上司提出升职的事情，但是当我们在平时工作当中应该定期的和自己的上司进行沟通和交流，这种沟通和交流，除了是为了定期的汇报工作之外，也是向自己的上司来汇报自己近期工作的心得体会，之所以这样做一方面是为了更好的在自己上司面前留下比较好的印象，同时也是在这个沟通和交流的过程中让自己的上司认识到自己是渴望在事业上有所发展，是渴望得到升职的机会，这样领导也会在今后的工作中适度的考虑到自己的职位安排和酌情为自己提供升职的机会。
要想实现升职的目的，除了和自己的上司沟通得到自己上司的肯定和认可之外，也需要得到单位绝大多数同事的好评，要具有良好的人缘和口碑，只有这样当自己得到了梦寐以求的升职机会的时候，也会被大家真正所认可和信服的。
所以这不是一个简单的事情，祝你好运。
