第1个回答 2022-06-28
我们在背后说起老板，不是挤眉弄眼就是打手势，对自己心目中的老板是什么心思，总之大家心照不宣。
上司到底是严厉一点好？还是偏佛系一点好呢？
个人认为，作为上司对下属还是严厉一点比较好，这样一来在下属面前容易树立他自己的威信，二来也好让下属对他有敬畏感。当然前提是这个老板要甘愿为下属担责任，敢为自己下属出头争福利。并不是一味的对属下严厉责骂，冷嘲热讽，甚至遇事就推卸责任给下属，这样的老板可以说是无能无德。
工作态度太佛系的上司，在下属面前很难树立自己的威严。佛系上司带出来的下属不容易长记性，因为他们错了一次也不会受到很大的责罚，顶多被说一顿，你若稍微难过一点，佛系的上司就会去安慰你，然后把责任往自己身上揽，他会说，你犯的错误他也有责任，他没有起到监管作用，反而还去安慰你，顶多嘱咐你：下次不要再犯同样的错误，没了。
对待你的错误这样轻描淡写，你能长记性吗？
我亲身经历过我的前老板很佛系，也很开朗，是个女的，人特别善良，那时候我们做事只要遇到难题或者自己认为解决不了的就告诉她，她会帮我们安排的妥妥当当，在她手下做事是很开心，但是没有什么进步。
后来我跳槽到另一家公司换了工种，也许是刚接触此类工作算是新手吧，我还和在上一家公司的态度一样，遇到难题首先想到的不是怎么解决，而是报告给我的上司。
刚开始这个新上司对我态度还好，大概他是认为我才接触到这个工作，对工作不太熟悉，所以边帮我解决边教我怎么做，但我还做着以前的梦，只要有问题就抛给领导， 让领导去做决定，然后领导指哪我打哪儿就完事了，没想到这位领导到后来对我大发雷霆，讽刺中还夹杂着谩骂说：
我花钱请你来是做事的，不是让你养老来的！遇事你不去想办法解决，却踢皮球一样踢给我？我雇你有什么用？你还有能力做吗？不能做？滚！
我仔细反思了一遍，的确是，如果我是老板，遇到我这样的员工，我会不会发火？会不会一直忍受着他，让他在我的公司里养老？
渐渐的我的梦醒了，靠拍马屁晃工作是不行了，一个人一定得有认知能力，所以这半年来我时刻提醒自己该用什么样的态度去工作，渐渐地也得到了领导的赏识。
现在我工作的方式反而比以前“踢皮球”的方式干起来更开心，整个人也觉得精神抖擞，干劲十足，自认为比以前聪明的多了。