第1个回答 2024-06-15
孝昌县劳动局的机构设置主要包括以下几个主要部门：
1. 办公室：负责政务、业务的综合协调和督促检查，组织综合性会议，起草重要文件，督办重大事项，负责文秘、公文处理、提案建议办理等工作，以及机关公共事务管理、人力资源和社会保障信访、机要保密、档案管理、综合治理、政务值班、接待等职责。
2. 基金和规划财务股：制定社会保险基金监督制度，监督基金征缴、支付和管理，建立举报系统，进行财务内部审计，分析预测基金，负责人力资源和社会保障信息化建设，拟订发展规划和预决算，监督经费使用，以及专项资金的管理。
3. 就业促进与失业保险股：制定就业政策、规划和计划，负责公共就业服务，管理就业专项资金，推进高校毕业生就业，制定失业保险基金管理办法，维护农民工权益，负责失业预警和失业保险基金征缴等。
4. 人力资源和职业能力股：指导人力资源市场，管理人才中介，执行人员调配政策，负责城乡劳动者职业培训，制定职业培训机构规划，落实职业资格证书制度，负责机关事业单位工勤人员的技术等级岗位考核。
5. 人才管理与职称股：负责人才队伍建设，制定专业技术人员管理规定，负责专家选拔和管理工作，推进职称制度改革，实施专业技术资格考试和评审。
6. 事业单位人事管理股：负责事业单位人事制度改革，岗位聘用和年度考核，指导公开招聘，制定事业单位综合配套改革办法。
7. 社会保障股：负责劳动合同、工资分配、劳动标准管理，制定养老保险、医疗保险政策，办理退休、工伤等保险待遇审批。
8. 工资福利股：落实工资政策，管理工资、奖金、津贴补贴，负责退休人员福利政策。
9. 劳保监察和仲裁股：负责劳动保障监察，处理劳动争议，推进仲裁工作规范化。
10. 职位管理与考试股：负责公务员管理，负责公务员录用、考核、奖惩等工作。
11. 教育与考核奖惩股：负责公务员培训、考核、奖励、惩戒等工作，负责军队转业干部安置和管理工作。