第1个回答 2020-05-28
十六字真言：
不建议，不主动，不深交，不说坏话，喜迎合1.不建议
对于那些讨厌的人，没有必要去给予他们建议。2.不主动
在日常生活中，不要主动跟他接触。见到面打声招呼就算了。3.不深交
如果见面，只讲大家双方共同的话题（例如舍友就讲同学间的事，同事就讲工作上的事），不主动讲自己的私人信息，不主动讲自己的私事4.不说坏话
不在他面前说别人的坏话，也不在别人面前说他的坏话。5.喜迎合
这点跟第一点:不建议有点类似，无论他讲什么，他有什么想法，你都可以表示赞同，例如:恩恩，对的，您说的对，我很赞同您的想法
不建议，不主动，不深交，不说坏话，喜迎合1.不建议
对于那些讨厌的人，没有必要去给予他们建议。2.不主动
在日常生活中，不要主动跟他接触。见到面打声招呼就算了。3.不深交
如果见面，只讲大家双方共同的话题（例如舍友就讲同学间的事，同事就讲工作上的事），不主动讲自己的私人信息，不主动讲自己的私事4.不说坏话
不在他面前说别人的坏话，也不在别人面前说他的坏话。5.喜迎合
这点跟第一点:不建议有点类似，无论他讲什么，他有什么想法，你都可以表示赞同，例如:恩恩，对的，您说的对，我很赞同您的想法
第2个回答 2020-05-28
你总是会遇到很难相处的人，聪明人知道这一点，他们明白分歧是永远存在的，毕竟决定每个人心理的价值观差的太多。你要明白，不是每个人都和你一样。但是放轻松，你根本不需要喜欢隔壁办公室那个满嘴跑火车的同事，意识到这一点，下次再遇见他时，你可以更容易将心理情绪抽离。

聪明人容忍讨厌的人，而不是忽视
一个团队里需要几个你讨厌的人存在。从绩效角度看，如果你太喜欢自己的下属，可能结果更糟糕。
虽然不喜欢听讨厌的同事发表意见，但是他的观点和批评有时能激发你的新想法，避免做出片面不明智的决策。所以，试着容忍恼人的同事，让他发表意见，而不要完全忽略他。
对待不喜欢的人，更要保持礼貌
记住，你的同事很清楚你是怎么对待他的，如果有机会，他可能会以其人之道还治其人之身。你可不想惹这个麻烦吧。别计较，保持冷静的责任在你身上。培养一张外交脸非常重要，展现出你的专业性，不要把自己拉低到和你讨厌的同事一个水平线。

深呼吸，关注自己的想法
无论你怎么努力，总会有人惹怒你，比如那个记错了deadline时间害你被骂的同事。这时候你要学会处理心理的沮丧，想想为什么你会有这样的反应。如果感到自己马上就要爆发，让自己离开一下，深呼吸，确保理智及时恢复，不要做出冲动的行为。

声明自己的需求
如果你和这个同事经常合作，那你必须采取行动。冷静的告诉他哪些行为对你造成了困扰，控制情绪和注意措辞，不要用指责性的语言，尝试用心理学推荐的“当你…时，我感觉…”句式。
比如，“当你在下属面前批评我的工作，让我觉得没有得到尊重，同时也失去了威严。”看看他如何回应。

终极方法：保持距离
如果以上方法都不奏效，聪明人会保持一段安全距离。放过自己吧，别在讨厌的同事身上浪费太多时间，想办法搬到其他办公室或者开会时坐得离他远一点。
奇葩同事处处有，你不可能喜欢每一个人，就像不可能每个人都喜欢你一样。但是不要指望对方改变，聪明人知道，改变自己的态度和做法，才是最简单有效的办法。

聪明人容忍讨厌的人，而不是忽视
一个团队里需要几个你讨厌的人存在。从绩效角度看，如果你太喜欢自己的下属，可能结果更糟糕。
虽然不喜欢听讨厌的同事发表意见，但是他的观点和批评有时能激发你的新想法，避免做出片面不明智的决策。所以，试着容忍恼人的同事，让他发表意见，而不要完全忽略他。
对待不喜欢的人，更要保持礼貌
记住，你的同事很清楚你是怎么对待他的，如果有机会，他可能会以其人之道还治其人之身。你可不想惹这个麻烦吧。别计较，保持冷静的责任在你身上。培养一张外交脸非常重要，展现出你的专业性，不要把自己拉低到和你讨厌的同事一个水平线。

深呼吸，关注自己的想法
无论你怎么努力，总会有人惹怒你，比如那个记错了deadline时间害你被骂的同事。这时候你要学会处理心理的沮丧，想想为什么你会有这样的反应。如果感到自己马上就要爆发，让自己离开一下，深呼吸，确保理智及时恢复，不要做出冲动的行为。

声明自己的需求
如果你和这个同事经常合作，那你必须采取行动。冷静的告诉他哪些行为对你造成了困扰，控制情绪和注意措辞，不要用指责性的语言，尝试用心理学推荐的“当你…时，我感觉…”句式。
比如，“当你在下属面前批评我的工作，让我觉得没有得到尊重，同时也失去了威严。”看看他如何回应。

终极方法：保持距离
如果以上方法都不奏效，聪明人会保持一段安全距离。放过自己吧，别在讨厌的同事身上浪费太多时间，想办法搬到其他办公室或者开会时坐得离他远一点。
奇葩同事处处有，你不可能喜欢每一个人，就像不可能每个人都喜欢你一样。但是不要指望对方改变，聪明人知道，改变自己的态度和做法，才是最简单有效的办法。
第3个回答 2020-05-28
减少接触机会，同时尽量有太多冲撞。有的时候讨厌一个人，并不是你人品不好，而是两个人脾气和秉性本来就不搭，你越去补救越适得其反。不如你找一个中介朋友，让朋友去替你圆场。你做个朋友口中的人物，这样讨厌的人的思维方式里就会有一个他自认为的你，反而会对你格外关照。
第4个回答 2020-05-28
与不喜欢的人相处也要以礼相待。
如果对自己喜欢的人彬彬有礼，而对我们不喜欢的人就很粗鲁无礼，这好像不利于展现我们的人品和礼仪。所以真正有教养的人，不论你喜欢的人还是不喜欢的人，都应该以礼相待。那种对不喜欢的人就是看不惯，甚至恶语相向的行为，是比较孩子气的，不成熟的表现。
2
与不喜欢的人相处尽量不针对。
不论是事情还是人，我们都不要因为不喜欢对方，而故意针对对方。这样只能说明我们心胸狭隘。要客观公正地看待事情，并给出中肯的建议。而不是因为不喜欢一个人，故意给对方不好的建议或意见。
3
减少和不喜欢的人相处的机会。
我们都体验过那种和你不喜欢的人相处，一分一秒都是煎熬的感受。说以如果你确实不喜欢某人，就尽量减少你们相处的机会吧。对自己也要好一点不是吗？
4
不用热情搭理你不喜欢的人。
有的人比较后知后觉，自己被人不喜欢了也不自知。所以你不用热情搭理你不喜欢的人，不要给他感觉你乐于和他相处或者闲聊的感觉，这样他会经常主动找你聊天，更加加深你的厌恶。你可以当下学生，有问有答，无问无答，这样他就知趣了。
5
不要在背后说你不喜欢的人的是非。
虽然是你不喜欢的人，不代表所有人都不喜欢。所以不要因为你不喜欢某个人，就在人后是非别人。说出去的话就有可能传到别人耳里，这样间接伤害别人的事，我们不做哈。虽然是我们不喜欢的人。
6
不带偏见，化不喜欢为不讨厌。
虽然有时候不喜欢一个人可能就是一件小事，也许他有你不喜欢的一些生活习惯，像抽烟，赌博或者乱扔垃圾等等，但是我们也不能一直对他偏见，还是要学着欣赏别人的有点，让不喜欢变得不讨厌吧至少，这样相处起来没有那么难受。
如果对自己喜欢的人彬彬有礼，而对我们不喜欢的人就很粗鲁无礼，这好像不利于展现我们的人品和礼仪。所以真正有教养的人，不论你喜欢的人还是不喜欢的人，都应该以礼相待。那种对不喜欢的人就是看不惯，甚至恶语相向的行为，是比较孩子气的，不成熟的表现。
2
与不喜欢的人相处尽量不针对。
不论是事情还是人，我们都不要因为不喜欢对方，而故意针对对方。这样只能说明我们心胸狭隘。要客观公正地看待事情，并给出中肯的建议。而不是因为不喜欢一个人，故意给对方不好的建议或意见。
3
减少和不喜欢的人相处的机会。
我们都体验过那种和你不喜欢的人相处，一分一秒都是煎熬的感受。说以如果你确实不喜欢某人，就尽量减少你们相处的机会吧。对自己也要好一点不是吗？
4
不用热情搭理你不喜欢的人。
有的人比较后知后觉，自己被人不喜欢了也不自知。所以你不用热情搭理你不喜欢的人，不要给他感觉你乐于和他相处或者闲聊的感觉，这样他会经常主动找你聊天，更加加深你的厌恶。你可以当下学生，有问有答，无问无答，这样他就知趣了。
5
不要在背后说你不喜欢的人的是非。
虽然是你不喜欢的人，不代表所有人都不喜欢。所以不要因为你不喜欢某个人，就在人后是非别人。说出去的话就有可能传到别人耳里，这样间接伤害别人的事，我们不做哈。虽然是我们不喜欢的人。
6
不带偏见，化不喜欢为不讨厌。
虽然有时候不喜欢一个人可能就是一件小事，也许他有你不喜欢的一些生活习惯，像抽烟，赌博或者乱扔垃圾等等，但是我们也不能一直对他偏见，还是要学着欣赏别人的有点，让不喜欢变得不讨厌吧至少，这样相处起来没有那么难受。
第5个回答 2020-05-28
1、人总是一个矛盾体，会遇上这样的人，你明明很讨厌他却又不得不和他共事，只能忍让还能怎样，大家都要生存，也要学会接受自己不喜欢的事物，毕竟这个世界不是属于某一个人的。
2、如果两个人性格都像烈火，那一遇到摩擦或争执的时候就很容易发生爆炸，最后的结果只能是两败俱伤而已，这样对谁都没有好处。
3、面对讨厌的人，你无法理解的人，关系僵持的人，你可以尝试以下几点：
(1).尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。
(2).站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。
(3).和攻击性较强的人相处，对方的话不必放在心上，除了侮辱人格时应义正严词外。
(4).在关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要爱于面子、难为情。
(5).不要来硬的，要投其所好，如果对方喜欢搓一顿，那么就私下请他搓上一顿，改善关系。
(6).人际沟通的能力很重要，人际适应的能力更为重要，学会心平气和。
2、如果两个人性格都像烈火，那一遇到摩擦或争执的时候就很容易发生爆炸，最后的结果只能是两败俱伤而已，这样对谁都没有好处。
3、面对讨厌的人，你无法理解的人，关系僵持的人，你可以尝试以下几点：
(1).尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。
(2).站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。
(3).和攻击性较强的人相处，对方的话不必放在心上，除了侮辱人格时应义正严词外。
(4).在关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要爱于面子、难为情。
(5).不要来硬的，要投其所好，如果对方喜欢搓一顿，那么就私下请他搓上一顿，改善关系。
(6).人际沟通的能力很重要，人际适应的能力更为重要，学会心平气和。
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