第2个回答 2018-10-08
同样感受的人，
我也是这种情况，我拿了很多证据，能证明劳动关系，可是到了劳动仲裁人家说，公司拖欠工资正常，也没说不给，我们主要管基建拖欠工资不管别的，没办法又到了劳动保障监察，说我这些证据都没用，必须要财务出条盖公章，可是财务人敢私自出条吗？领导也不给你盖公章，能拿到的证据不好使，公司老板证据好使，拿不到，你说，这个工资还有个要吗？别人在懂法说的不算，什么劳动仲裁？什么劳动保障监察？打官司告状投诉，都没用，倒生一肚子气，都是一些有名无事的单位在刁难人，人家不管这事，也照样挣工资，一分不少，我也想了要不回来就别生气了，保重自己的身体，就当义务劳动了，帮助灾区了
第3个回答 2016-01-14
去当地劳动仲裁委员会申诉
第4个回答 2017-12-29
说跟没说一样，劳动保障是好听，能拿什么证据?简单一单那就是不干的那天带把西瓜刀上门要
第5个回答 2017-09-13
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索：
1、向劳动监察投诉；
2、申请劳动争议仲裁；
3、有欠条可以向人民法院申请支付令。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。