第1个回答 2016-03-01
如果你能提后足够证据，证明你在这家企业上班的证据，并保证没有违反企业的相关制度，那么你就可以告他，让他赔偿相关损失！
第2个回答 2016-03-01
企业辞退的，如果你不存在劳动合同法第三十九条规定的过错，应当按实际工作年限一年赔偿2个月的工资。
如果你不服企业的这种做法，可以收集一些能证明你是本企业的员工的相关证据，到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁（免费）。本回答被网友采纳
第3个回答 2016-03-01
如果你要告它就收集你目前所有在公司里的证明、工装、工资单、银行卡，同事的证明、起诉他！如果你不想那就默默的离开好了，将这三年的时间作为自己人生的经历与回忆放进你的脑海，保持好你与同事之间友谊，说不定下个工作就是你的未来。努力吧！
第4个回答 2016-03-01
向当地劳动监察大队反映举报，并且申请劳动争议仲裁，要求赔偿和补偿！！
追问需要那
需要那方面的证据呢？
第5个回答 2016-03-01
为什么把你辞了？
追问没有任何理由
追答没有签订合同那也就没办法了
工资拿了没？
追问还有一个月工资
追答还有一个月工资没拿可以讨回