第1个回答 2022-08-06
面对一个栽培多年的员工的辞职，对老板会受到哪些心理上的伤害？
1.会造成老板心痛。员工辞职，尤其是骨干辞职，短期内对老板的心理影响是会存在的。作为员工，在辞职之前，最为重要的是，要知道自己在公司里处于什么样的位置，自己是几斤几两，自己在公司里，是不是药铺里的甘草——离不开、离不得。这样，你把自己的分量搞清楚了，了解了老板对于员工辞职的心态了，是否辞职，就不会盲目冲动，心里就晓得怎样选择了。就不会错误地认为，辞职就可以让老板产生心理伤害。
2.老板的心理素质极强。很多人可能很难想象一个企业家的心理素质有多强。疫情期间，很多员工会担心自己面临失业，很难找到工作。但是，他们很难体会到老板的难处。他们需要考虑整个企业的业务连续性。如果公司资金链出现问题，不仅企业倒闭，员工还得照常发工资。光这一条就给老板们造成了压力，所以有的老板为了渡过难关，会亲自借钱满足员工的工资需求。这种心理素质不是一般人能承受的。所以，员工的辞职，并不能击垮一个老板。如果一个老板真的因为这样的影响而颓废，那只能说明他不是一个很称职的老板，很难把企业带得很远。
3.一个员工离职后留下的窟窿，是另一个人填补不了的。核心人才的流失，至少有2个月的新员工招聘期、三个月的适应期和6个月的整合期；另外还有相当于4个月工资的招聘费，失败率超过40%。员工离职后，仅重置成本就高达离职员工年薪的150%，如果经理离职，成本更高。更可怕的是，一个员工的离职，会导致三个左右的员工产生离职的想法。努力的员工离开，企业的损失大到你无法想象。
第2个回答 2022-08-06
我想应该对老板的心理所造成的伤害是非常大的，毕竟公司花了人力和财力去培养你，学成之后你没有给公司带来一定的贡献，却选择辞职，这是任何一个老板都无法去接受的行为。
第3个回答 2022-08-06
觉得自己的眼光有问题，对自己的能力有所怀疑，会非常失落，觉得自己的心血都白费了，会变得不容易相信别人。
第4个回答 2022-08-06
一个公司对于员工的培养，哪怕是一个普通的员工，都需要花费很多的心思多年栽培的员工离职，老板就会特别的伤心，但是一个员工的离职不会对公司造成太多的影响，而且一个员工的离职也不可能会对老板的心理造成很大的伤害。