有的公司没有招聘需求，为何求职网站却全年都挂着招聘岗位？

Question

如题所述

Answer 1

现在找工作比以前方便了，各种网站上就能够求职，投递简历了。我也经常使用网站招聘、求职。

我之前求职的时候，就发现有这种现象，投递了简历以后，招聘者半天不回我，或者隔三差五才回我一句。他是因为忙才不回我吗，其实这只是一部分原因，最主要的还是他暂时没有招聘需求。如果他急需招人的话，不用你催他、问他，他自己就跟你聊上了。

那就有个问题了，这些公司明明没有招聘的需求，他为何还一直在求职网站上挂着招聘岗位呢。我总结了以下几点：

1、公司在这个求职网站上花钱了。其实，求职网站它是有约束条件的，比如作为普通用户，你每天只能收到多少简历，每天只能跟多少求职者打招呼，甚至你只能发布几个职位等等，这都是有限制条件的。

你如果想打破这个条件，就得给钱，升级成VIP或者会员。而且，它是分周期的，比如几个月，一年，两年……如果周期没到，公司人员已经招满了，那公司也不可能就此下架招聘岗位啊，毕竟花了钱的。

2、公司要储备自己的资源。虽然现阶段公司不缺人，但现有员工难免有要离职的，休孕产假的，休病假的等等。如果只是因为现阶段没有招聘需求就下架招聘岗位，那等到真正要用人的时候，人从哪儿来呢。

公司考虑的是一个长远需求，不会因为眼前的不缺人而下架招聘岗位。再一个，万一确实遇到能力特别优秀的求职者了呢，错过了不是太可惜了。

3、这也是宣传的一种手段。让求职者知道，还有这么一家公司，也是需要招人的，如果以后有需要了，可以去这儿看看。

4、为了避免麻烦。一个公司要发展，肯定是要纳新的，如果这个阶段招完人就下架招聘岗位，下一次需要招聘时再开放，这一来二去的太麻烦了，还不如一直挂着。

这些就是我总结出来的一些原因。就算这家公司不招人，他也可能会全年挂着招聘岗位。

Answer 2

一是因为人事有招人指标，得保证每个月的面试人数；二是为了人才储备。

Answer 3

因为他们想提高公司的知名度，在网站上挂着招聘，可能会让很多的人知道这个公司，了解这个公司的一些东西。

Answer 4

因为他们想知道社会上的一些人有什么样技能，社会上有什么样的人才，这样方便他们做出一些调整。

Answer 5

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