天津五险缴纳比例一般为：养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；失业保险单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；工伤保险单位缴纳比例根据行业风险程度在0.2%-1.9%之间浮动，个人不缴纳；生育保险单位缴纳比例为0.5%，个人不缴纳。
在天津，五险缴纳比例是由政府规定的，旨在保障员工的社会保险权益。养老保险是五险中最重要的一项，缴纳比例相对较高，旨在确保员工退休后的基本生活。医疗保险的缴纳比例相对较低，旨在分摊员工因疾病产生的医疗费用。失业保险的缴纳比例虽然不高，但在员工失业时能提供一定的经济保障。工伤保险的缴纳比例根据行业风险程度浮动，旨在保障员工在工作过程中因意外受伤或患职业病时的权益。生育保险的缴纳比例虽然不高，但对于女性员工来说，能在生育时提供一定的经济支持。
以养老保险为例，假设某公司员工的月工资为5000元，按照规定的缴纳比例，公司需要为员工缴纳800元的养老保险费用，员工自己也需要缴纳400元。这样，员工退休后就能享受到一定的养老金待遇。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳也是按照规定的比例进行的，以确保员工在需要时能够得到相应的保障。
总的来说，天津的五险缴纳比例是根据社会保障需求和经济发展状况制定的，旨在保障员工的权益和福利。对于企业和员工来说，了解和遵守五险缴纳比例的规定是非常重要的。