在工作中如果本职工作暂时没有事情可以做，被人事人员安排做其他工种的情况，需要考虑多个层面来评估是否应该接受安排：
合同与职责：首先检查你的工作合同或职责描述。如果合同中有“其他由上级指派的任务”之类的条款，那么人事的安排可能是合理的。例如，如果你是市场部的员工，合同中有规定需要协助公司其他部门的工作，那么在市场部不忙时协助人事部门是合情合理的。
公司文化和规定：每个公司都有自己的文化和规章制度。在一些公司，跨部门协作和灵活调动是常态。例如，在初创公司，员工常常需要承担多种角色和任务以支持业务的多方面需求。
个人发展：参与不同工种的工作可能是个人职业发展的一个机会，能够帮助你学习新技能或了解公司的其他运营方面。例如，如果你通常负责数据分析，而被安排临时支持客户服务工作，这可能增进你对公司客户群体的直接了解，从而提高你的数据工作质量。
如果你有合理的理由不接受其他工种的工作，比如缺乏必需的技能、健康问题或者这种工作要求与你的专业道德冲突，你可以尝试与人事部门进行沟通。例如，你是实验室技术人员，突然被要求做营销和销售的工作，而这些并非你的专长，你可以表达自己的担忧，并请求相关培训或者提出调配到更合适的岗位。
在接受安排之前，建议你主动与人事部门或直属上司进行沟通，了解工作的具体内容、期望、和你的合同与职责是否相符，以及这些变动如何影响你的职业发展。这种沟通是表达你对工作的认真态度和对个人职业规划的重视，同时也给予管理层机会去理解你的立场和考虑。通过沟通，可以找到对双方都有利的解决方案。