揭秘农行的职位金字塔：L、P、M等级解析
农行的职位体系犹如一座精密的等级金字塔，由DMPL四大类别构建，每个类别下又细分为多个层级，数字越大，代表的级别越高。让我们逐一揭开这层层晋升的神秘面纱：
L级：操作员序列
作为农行的起点，大多数新入职者会从这个序列开始。校招的普通员工，无论是市行以下的网点员工，还是刚转正的本科生（L3），研究生则能达到L4，这是他们职业生涯的起点。
P级：专员序列
专员序列涵盖了机关人员、基层网点主管，以及高级柜面经理等资深角色。省行本部的校招员工，根据学历和工作职责，通常定级在P2到P4之间，而总行直属机构（如研发中心）的优秀人才，起步级别通常是P4，甚至可能达到P7。对于博士而言，晋升至P7的机会更大。
晋升之路
在基层，柜员晋升为网点的客户经理或理财经理后，行级通常不会超过P2。而网点的行长则在P3到P7之间。省行员工晋升到P6的机会较多，但时间并不固定。总行和直属机构的员工则通常在三到五年内就能晋升至P7。
M级：资深专员/专家序列
这一级别象征着处级干部的地位，省行部门正副总属于M级。在总行及直属机构，只有极少数优秀员工通过特定条件，才能晋升到M序列，这是职业生涯中的重要里程碑。
D级：高级专家及以上
最后的殿堂级，D级（高级专家及以上）代表着大佬的行列，一般包括总行部门正副总或省行的领导班子成员，相当于厅级干部。这个层级在每个省份都极为稀有，是农行金字塔的顶端。
值得注意的是，同样的专业职务，从总行到基层，级别逐渐递减。比如，总行的高级专员对应的是P7，而到了省行或市行，相应级别则为P6或P5。这样的等级划分，清晰地展示了农行内部晋升的路径和挑战。