第一、必须在公司注册地缴纳社保。
第二、按规定来办的话，需要公司的营业执照税务登记证，公司负责人资料。
第三、分类购买的保险，要看该公司给员工购买的是哪一类保险，例如：团险，建工险，意外险等等。
第四、可以去当地的保险公司询问如何购买，或者网上搜寻。一般再保险公司购买比较安全有保障。
在你到单位工作之日起，用工单位就应该与职工签订劳动合同并交纳社保，如果有试用期，一般是使用期过后缴纳社保时将试用期时间内的社保一并交纳，你的单位明显违法，你可以与单位协商，协商不成可直接到当地劳动部门申请仲裁或者直接向人民法院起诉。
公司在外地注册，第一个办法是在注册地缴纳社保。其实根据实际情况，也可在工作所在地办理社保登记缴费手续的。此外，还有通过劳务公司缴等等办法。所以公司在外地注册不能缴社保，肯定只是借口。员工自行参加当地社保，当然对于劳动者而言，只要费用能全部报销当然也可以。但是做为社保机构来讲，肯定是不允许的，是违反规定的。 在当前劳动者弱势的情况下，首先还是应当尽可能和公司协商解决。如果他们坚持不能办理的话，你可以找当地劳动部门进行投诉，甚至提起诉讼。
可以找社保代理公司来代缴，这样是比较方便的。
上网查 合同法 你这公司举报得了！还干什么啊！再找个吧！
你好，单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
早交早好哈，社保每年都在涨，提前开始交以后也不会那么辛苦，而且公司帮你买的话，你自己只出很少一部分钱，比较划算，现在扣的话，在成都这边是个人扣178，公司交493，你以后做生意了自己也能接着交保险！还是比较方便
转正之后，如果不交保险，告了准赢。
如果老板态度不好，气急败坏的那种，这家公司前景也堪忧，当早作打算，自谋前程。
1、只要个人缴费是正常的，那就没问题了。因为只能查个人账户缴费情况，公司缴费查不到的，所以显示为“零”。
2、没必要担心了，这属正常情况。确保个人账户正常就行，说明公司缴费也是正常的。
一、单位参保流程
1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构程式码证、税务登记证、签发工资表的影印件;
2、医保办按规定稽核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，列印《缴费通知单》和《征集计划明细表》;
3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡;
注： IC卡凭工本费发票两个月后领取。