试用期上班9天因为突发情况自动离职能拿到工资么？

Question

试用期是15天。双休没算在内上班时间做了9天，休息了3天。因为突发情况自动离职也没有说下就不做了。合同上是规定试用期要提前3天通知。具体合同上说什么我也忘记了。这样我还能拿到工资吗

Answer 1

提前3天通知，可以拿到工资。

Answer 2

能拿 到工资，不管什么原因单位都无权扣工资追问

因为我是没有提前三天通知不做了，就这么离职没去上班了，也能拿到相应的工资么。他们有权力扣掉一点工资吗？

追答

无扣

Answer 3

1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。追问

因为我是没有提前三天通知不做了，就这么离职没去上班了，也能拿到相应的工资么。他们有权力扣掉一点工资吗？

追答

没有提前通知还真就麻烦了，按劳动合同法第三十九条的规定，用人单位还真可以扣钱呢。

追问

扣的话扣多少呢。不至于全部扣掉吧

追答

扣多少只能用人单位说了算，但单位一定要拿出依据来。

追问

还签了合同呢，合同我也忘记了的。真麻烦。

追答

合同是你和用人单位之间存在劳动关系的证据

本回答被提问者采纳