作为员工，你最希望得到怎样的激励呢？

Question

如题所述

Answer 1

我希望可以得到物质奖励，如果我表现的好，我希望上级可以给我丰厚的奖金。

Answer 2

我最希望自己能够升职加薪。因为我工作的一大原因就是想要往管理层走，并且提高薪水，让自己的生活质量得到提高。

Answer 3

我最希望领导认可我，关注我，了解我，给我更好的福利待遇，给我提供更好的工作环境，对我非常的好，让我有一定的晋升空间。

Answer 4

钱。一些公司有详细的激励计划，市场上似乎有各种各样的流行激励措施。但问问自己，员工需要这样的计划吗？这些解决方案有多实际？如果公司业绩恶化，这些项目会是一批被削减的项目吗？

开放式互动通常比封闭式高端解决方案更务实，反映了公司的信心。每一次对金钱的需求都不一样，但越深入，提高收入的想法就越强烈，因为只有这样，他才能在家庭生活背后维持和保障，所以收入越多越好，当然是想工作，而高收入意味着你要比普通人付出更多的努力，而且选择工作也可以，可以做出相应的结果与公司交换价值，如果效果真的很好，那么收入就会很高，如果价值是平均的，竞争对手也在降价，市场竞争白热化，而你的替代性很强，那么收入就不会那么高。

即使是负责任的管理者，在关注员工时也不可避免地会错过机会。企业要建立一套完整的员工激励机制，在形成一套稳定的方法的前提下，获取员工行为数据，在此基础上判断员工行为类型，从而提供相应的激励。在互联网大数据时代的今天，员工行为可以量化并以数据的形式反映出来，帮助企业快速有效地采用员工行为数据，从而建立合理的员工激励机制。

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