第1个回答 2024-07-10
1. 劳动仲裁的追诉时效为一年。
2. 时效期间从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起开始计算。
3. 如果劳动关系终止，应在关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
4. 在仲裁时效期间提出申请，时效将被中止。
5. 中止时效的原因消除后，时效期间将继续计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应知权利被侵害之日起计算。时效可能会因为以下情况中断：
6. 当事人向对方主张权利。
7. 当事人向有关部门请求权利救济。
8. 对方当事人同意履行义务。
9. 若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效将中止。
10. 中止时效的原因消除后，时效期间将继续计算。
11. 对于在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
12. 但是，如果劳动关系终止，劳动者应在关系终止之日起一年内提出仲裁申请。