当代大学生就业存在哪些方面的问题？

Question

如题所述

Answer 1

一、大学生就业心理准备不足
1. 角色转换不及时。多数学生经历了相对封闭和有保障的大学生活，与社会现实存在距离。因此，毕业生应迅速适应新角色，客观认识社会，以自身实力积极适应社会需求。
2. 自我认识不准确。个性包括稳定的心理特征和倾向，表现为行为模式和态度。能力包括教育程度转化而来的技能和特长。全面了解自己是职场定位的前提，但大学生在面临就业压力时，往往未能全面认识自己。
二、择业过程中的心理素质差异
1. 竞争意识和能力
(1) 敢于竞争。面对竞争挑战，大学生应增强竞争意识。
(2) 善于竞争。具备良好心理素质、实力和竞技状态是成功的关键。求职时，应保持情绪稳定，的自信心。
2. 正确对待挫折。求职遇挫时，不应自卑。自信是成功的关键，尤其在逆境中。女性求职者应发现自身优势，积极参与竞争。
三、职业能力不足，知识结构单一
大学生在就业时显示出的能力不足，包括不健全的知识结构、专业知识不扎实、综合技能水平不高等。这导致在自我认知、职业目标选择和职业信息处理上存在问题，影响就业表现。应对策略是建立合理的知识结构，以提升就业竞争力。
四、对企业了解不足
多数大学生在应聘前对企业信息了解不够，如发展前景、用人制度、企业文化等。这种不足导致就业后需要适应期，甚至影响就业质量。
五、就业后流失率过高
大学生在稳定性、忠诚度和职业化程度方面存在问题，部分企业因此拒绝招聘。就业观念的变化，如“先就业后择业”，引发了忠诚度问题。企业反映，毕业生在实习期流失率高达50%，一些企业因此每年只招收计划招工的五分之一。高流失率部分源于用人单位对成本的考虑以及对毕业生所学专业本质的脱离。