第1个回答 2024-06-03
1. 法律分析：若公司强制让你待岗，可能的目的只有一个，即公司试图迫使你主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。
2. 在我国劳动法中，并未直接提及“待岗”一词。然而，基于相关法律法规，公司在停工停产期间，需向员工支付仅够维持基本生活的工资。因此，公司不能随意安排员工待岗，必须遵守法律规定。
3. 你有权根据《劳动合同法》的相关规定，提出被迫离职，并要求获得经济补偿金。如果公司违法要求你待岗，你可以要求公司继续履行合同，或者根据《劳动合同法》的规定，解除与公司的劳动关系，并要求经济补偿金。
4. 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。详情