劳动合同中有不平等条款，员工签字了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动合同中存在不平等条款，员工签字了，建议先与用人单位沟通，要求其修改不符合相关法律法规的条款，达成平等协议，并重新签署劳动合同。如果用人单位不同意修改合同内容，则员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向工会、劳动保障监察机构投诉举报，要求相关部门介入调解或是开展行政处罚。

2. 找一名律师协助处理，寻求法律帮助维护自己的权益。

3. 如果存在对于权益损失的情况，可以按照有关法律规定，通过劳动仲裁或者法院诉讼进行维权。

总之，员工签署劳动合同是为了保护自己的劳动权益，但是如果合同中存在不平等条款，员工应该积极主动维护自己的合法权益，保护自己的劳动利益。

Answer 2

Answer 3

劳动合同中的条款不能和劳动法相冲突，否则就是无效的条款，签了也不具备法律效力。