一、解除劳务关系后是否需给补偿金
劳务关系不是劳动关系，所以解除劳务合同要不要给补偿金，要看劳务合同是否有约定，没有约定的，不需要补偿。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所;
（二）标的;
（三）数量;
（四）质量;
（五）价款或者报酬;
（六）履行期限、地点和方式;
（七）违约责任;
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、劳务合同解除怎么补偿
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。
另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、解除劳务关系协议书
甲方：
法定代表人：
乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：。
甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守:
（一）经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。
（二）在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元（大写）。
（三）经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
（四）本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
（五）甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
（六）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（七）本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。要不要给补偿金是看合同中有没有约定的。