一、解除劳务关系后是否需给补偿金
劳务关系不是劳动关系,所以解除劳务合同要不要给补偿金,要看劳务合同是否有约定,没有约定的,不需要补偿。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、劳务合同解除怎么补偿
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。
另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、解除劳务关系协议书
甲方:
法定代表人:
乙方姓名:性别:民族:生于:年月日,住址:身份证号码:。
甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:
(一)经甲、乙双方当事人协商一致,从年月日起解除双方的劳动关系。
(二)在互谅互让的基础上,经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金,共计人民币元(大写)。
(三)经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
(四)本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
(五)甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
(六)本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
(七)本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。要不要给补偿金是看合同中有没有约定的。