第1个回答 2024-03-23
弹性工作制也要8小时。弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定，即每天8小时，每周44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。由于每个人的生活需要风格、习惯不相同，传统的固定工作时间，又制强了每个人按照同样的时间工作，是一种比较僵化的方式，不能适应人的需要，因此无法发挥出人的最大效率。从这种意义上讲，弹性工作制看到了工作中人的位置，注重了人的需要，因此弹性工作制的实施产生了较好的效果。由于弹性工作制的推广应用及其激励的后果，已成为研究组织发展和变革的重要内容之一。