事业单位面试分差一般5分左右,最大分差在10分以上
事业单位面试分差一般5分左右，最大分差在10分以上，这种情况是很有可能的。正常来说在结构化面试中打分要求是不低于60分的，事业单位面试一般分数集中在75-85分之间，笔试分数和面试分数所占比例一般为各占50%，当然不同地区、不同单位要求不尽相同。
根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位计划招聘人数1：6的比例从高分到低分依次进行资格复审，最终按1：3的比例确定入围面试资格人选(面试资格复审人员名单，审查时间和地点在公布笔试成绩时一并公布)。
面试应该注意的问题：
面试的关键就是要沉着冷静，不卑不亢。面试阶段就决定去留问题，面试阶段的分差大小其中有很多人的因素在里面。
首先，笔试阶段的录取比例能决定一部分因素，比如说事业单位某岗位要10人，录取率为1.5那么进入面试阶段的人就为15人，笔试第一名和最后一名如果相差30分，最后一名又有关系必须录取的话，
你自己想想他在面试阶段的分数与没有关系的第一名面试的分数需要多出多少来才能保证他一定能被录取。
进入面试阶段之后，如果能找关系的尽量联系，增加你成功的砝码，如果没有关系千万别坐以待毙，找一些类似报考的人员，模拟面试现场，大家在一起讨论面试时考官会考哪些问题，自己如何应答，经常模拟只有这样在面试的时候才能应付自如。
事业单位面试内容
1、综合类
①结构化、事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导、无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，
事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化、事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
我是去年上岸的，我的成绩是我们那个考场的第一，最后一名和我差了将近十分，分想一点我的高分经验，希望可以帮助到你。
1. 不用在外形上下太多功夫
我面试当天穿的不过是普通的正装，但依然得了高分，说明考官看中的不是穿着打扮，面试时答题的状态和答题逻辑才是考官关注的点，衣服合身就行，要把时间充分利用在备考上。
2.答题有框架比答题有内容更重要
以前我以为面试就是说得内容充实就能得高分，后来听朋友说面试竞争力很大，大家都是培训班出来的，答题的内容都差不多，所以我就没有多去关注内容了，而是把精力放在了框架上，跟着原聪面试课过了一遍，才知道怎么有逻辑的去答题，让自己更为流程的完成考试。
老师非常有体制内工作经验，能够从一道题内迅速衍生出很多种高分框架，讲得非常细致，听了没几节就知道答题时该怎么去侧重整理框架了，特别适合我这种短期备考的人。面试的时候三道题我提前在稿纸上罗列了思路，所以在组织语言的时候就轻松多了，答题也超级顺畅。
3.积累素材比背高分答案更有用
备考面试之前去线下听了两节试听课，老师一直让学员背高分内容，说比葫芦画瓢就能得高分，其实那都是前人的答案，死记硬背再多也没有用，面试又不可能出一样的题，不如自己花时间积累一些新的内容，练题时运用到里面，整理出自己独特的答案，这样会让你更有自己的答题风格。
面试高分的关键我在上边都提到了，希望小仙女能够成功上岸哦~