第1个回答 2022-10-09
问题一：离职去向怎么写 离职去向是劳动者的个人自由，在离职申请表中不需要填写。
离职表中，只需要填写辞职请求和辞职原因即可，至于离职后的去向，由劳动者自由决定，用人单位无权了解。
问题二：真心求助，辞职申请表中的辞职去向怎么写 辞职去向一般是不好些的，有些人的下家不愿意给原来的公司知道，如果你无所谓的话，那就写上你的下家的名字就可以了。
问题三：辞职原因与辞职后的发展去向怎么写 用人单位无过错，劳动者提出离职是其应有的权利，劳动者不需要过于纠结辞职原因与辞职后的发展去向的填写，劳动者可以根据实际情况进行填写，离职通常有如下原因：
1、感觉个人在公司发展的空间有限，无法体现自己的价值；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与管理层或老板在公司理念上产生分歧（这条主要发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
问题四：离职表，单位应该写什么啊？ 多的不要说，就说个人原因好了！其他都是借口！
问题五：事业单位辞职申请中辞职原因及去向怎么写 事业单位辞职申请中辞职原因及去向可以根据劳动者实际的情况下进行填写，比如回家创业，回家务农，世界那么大，想去看看等，劳动者离职不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递的方式将离职通知书快递给用人单位，到期后要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
问题六：辞去公职理由及离职后去向 辞去公职的理由千奇百怪，可能是收入不高？待遇不好？发展前途渺茫？工作太累？领导给小鞋穿？工作环境艰苦？离家太远？有了更好的发展机遇？等等等等
至于去向，辞职后和普通社会人员一样。
问题七：事业单位辞职申请中辞职原因及去向怎么写 辞职原因最好是客观而充分的……这样才能被各方面理解和认可，对和平分手有利
至于去向……如果涉及个人隐私，可以不写，也可以写一个大致的去向
问题八：如果离职可以朝哪个方向发展 告别一棵歪勃子树，面对的是整个森林。几千个细分职业，任你选择。就看你有什么技能、有什么特长、有什么爱好。
问题九：离职后要不要告诉同事自己去向 1、如果本人有好的去处，是高兴的事情那么就是可以告诉他们的。
2、如果自己没有好的去处，那么就别说了，等自己混好了再说也是一样的，免得他们担心。
问题十：辞职申请表中的辞职原因怎么写 另谋发展、回家照顾老人、世界那么大我想去看看（中国那么大我想去看看）、想跟老婆（老公）团聚早点生个娃。