到点不下班的有几种情形：
第一，正常加班，工作完不成，所以到点不能正常下班。这个属于正常现象，想走也走不了。
第二，领导不走不敢走，要给领导留个好印象。这在很多公司都会存在，特别是办公室，如果老板的办公室离办公区近一点，下班的时候，即使没有什么事了，大家也规规矩矩地坐在工位上，不敢准时下班。
第三，公司有加班补贴，为了蹭加班补贴不下班；我以前在的一家公司，下班以后，老板也走了，大家也没事做，但是也没人走。下班时间好像就不存在，要么聊会儿天、要么做点事，然后叫个外卖，一起在公司把晚饭吃了。
开始觉得很奇怪，他们看起来也没多少事情，为什么就是不下班呢?后来才知道，因为公司有加班补贴，没结婚的也不着急回家，在公司把晚饭吃了，故意找点事，磨蹭到晚上9点就可以算加班费了。
所以，为什么不能“到点就下班”？
从公司的角度看，因为有的老板和领导不希望看到“到点就下班”，在他们眼中，“到点就下班”就是一种年轻人工作懈怠、散漫的陋习；
从个人的角度看，反正回家也没事，如果公司有加班补贴为什么不蹭？
准点下班的人，从领导的角度看，是工作态度有问题；从职场潜规则来看，属于“缺心眼”，不明白职场潜规则，即使每天都能按时完成工作，也不受领导待见。
也难怪，最近“00后整顿职场”被传得沸沸扬扬。“00后”毕竟和‘70后、80后’的思维想法不一样，他们会更简单直接一点，不会顾忌那么多的职场规则。所以该上班的时候上班、该下班的时候下班，不去受那些规则束缚。
到点了还不能下班是许多多少人心里的痛，尤其是前段时间被推上风口浪尖的“996”员工。
明明招聘启事上已经把上下班的时间写得清清楚楚了，明明工作都已经完成了，为什么还不能够下班呢？我觉得主要的原因有3点：
第一是老板临时加塞工作，没办法在下班之前完成；
第二是员工工作效率不高，没办法再上班时间完成；
第三是工作氛围好大喜功，老板喜欢用加班时间衡量员工价值。