会。友谊也会随着身份的改变有变化。
首先，关系不错的同事，前提可能是是大家身份都差不多，更容易站在相同的立场上去共事，能够一起配合工作，一起吃饭，一起讨论工作、生活等，关系还不错。但这是有前提的，只是地位一样建立的友谊，并不稳定牢固。
其次，曾经的朋友当上了领导，他考虑事情的方面就变了，不可能和原来一样了。就像曾经的皇子可以有很好的伙伴，但是等到他登基之后，就剩下君臣了，很难再和原来一样了。同样的问题，当一个人的身份发生了改变，友谊也会有影响。
最后，如果你们不仅仅是同事，还是曾经很好的朋友，或许对友谊影响不大。但是个人觉得如果只是同事关系，身份的改变对友谊的影响应该会比较大。
职场上同事之间的身份会随着职务的变化而不断变化，而这种变化也会对彼此之间的关系产生影响。……对于成为朋友的同事来说，如果其中的一方得到了提拔，当上了领导，这种身份的变化会对彼此之间的友谊产生很大的影响。具体来说这些影响体现在身份的差距会影响彼此之间的友谊、观念的不同对于彼此之间的友谊会产生直接影响，以及生活习惯和交往方式的变化也会影响彼此之间的友谊这三个方面。
1，同事升职以后，双方身份的差距会直接影响彼此之间的友谊。
影响朋友之间友谊的最直接因素就是彼此之间身份的差距。……当自己的同事升职做领导之后，彼此之间原本平等的身份就会发生改变，而这种不平等的身份会直接影响彼此之间的友谊。当自己需要对朋友仰视的时候，彼此之间就很难再存在友谊了。
2，升职导致的观念不同会对彼此之间的友谊产生重大影响。
两个人之间之所以会成为朋友，一个非常重要的因素，就是两个人之见观念相通、志同道合。……但是，随着同事升职做领导，对方的观念将会发生改变，彼此之间志同道合的状态也会随之发生改变。这种情况会使得彼此之间游戏的基础发生变化，从而严重影响彼此之间的关系，
3，生活习惯和交往方式的改变也会影响彼此之间的友谊。
不同的生活和工作状态对于一个人的生活习惯以及与人交往的方式会有非常大的影响。……当同事升职当上了领导之后，他的生活习惯以及与人交往的状态也会随之发生改变，这种变化会对自己与对方之间的友谊产生非常大的影响，甚至导致两个人之间友谊的终止。因此当自己的好朋友升职做领导以后，自己应该妥善应对彼此之间的交往，只有这样才能维护好彼此之间的友谊。
以前，当大家都是科员的时候，相互之间关系都很好，经常在一起吃饭、一起运动、偶尔吐槽吐槽某个领导。但是当他或者你升职成为领导之后，你们之间的关系就变得冷淡和疏远了。不论之前关系多好，现在好像都回不到以前了。这种情况很正常，也很合理。因为当一个人成为领导之后，他的圈子、工作、责任、顾虑都会发生变化，这些变化会影响他和原来的同事的交流和相处。
一、圈子变了
科员有科员的圈子，科级干部有科级干部的圈子，领导有领导的圈子。升职后，同事可能会进入一个新的社交圈子，社交圈子发生改变，他们可能需要与多人交往，他们可能会与新的同事建立更紧密的关系，并将更多的时间和精力投入到新的圈子中，这可能会导致和之前的同事交往的减少。你的圈子和同事的圈子不同了，大家交集少了，这样关系就会慢慢变淡。
二、工作忙了
当上领导以后，面对的是全新的环境和全新的问题。这个时候，最需要做的是，勤奋工作也尽快打开局面。良好的开端是非常重要的。所以，这个时候，他也许正把全部的精力放在如何打开工作局面上。他到了新的环境，也会接触到新的领导和同事，此时他很需要加强和新同事的沟通，以尽快理清工作思路。如果这个时候，他有些冷落了原来的朋友，并不是因为他变骄傲了，而是因为他现在的确太忙。
三、责任大了
当一个人成为领导之后，他的责任也会增加和加重。他要面对更多的压力和挑战，要处理更多的问题和危机，要承担更多的风险和后果。这就要求他更加忙碌和专注，不能再像以前一样有大把的时间和同事们闲聊，玩乐，甚至消遣。否则，他可能会忽视工作的重要性和紧迫性，影响工作的质量和效果。
四、顾虑多了
屁股决定脑袋，意思是坐在不同的位置思想会变，话糙理不糙。当了领导，如果没有改变，还跟以前一样和同事相处，久而久之同事也不会把你当领导，这会导致你工作都不好干。不光是你变了，下属的心态也变了，原来平视你，现在仰视你，对你说的话更敏感了，和你说话也更加谨慎了。职务变了，职责就变了，处事方式也变了，这是很正常的。领导要有一定威望，要以上率下，就再也不能像以前随心所欲言行。
总之，一旦当领导了，有的不会变，还是平易近人；有的两眼朝上，不再看得起曾经的好友。其实一个人成为领导之后，在很多方面都会发生变化，然而，这并不意味着同事之间的关系已经结束。只要我们努力保持联系和沟通，我们仍然可以维护良好的人际关系。其实在人生路上，不同的人都会陪你走一段路，不要追求长长久久，在同一频道的时候，好好相处，等到两人已经岔开或者不同路的时候，那就好好珍惜，继续前行。
职场上同事之间的身份会随着职务的变化而不断变化，而这种变化也会对彼此之间的关系产生影响。……对于成为朋友的同事来说，如果其中的一方得到了提拔，当上了领导，这种身份的变化会对彼此之间的友谊产生很大的影响。具体来说这些影响体现在身份的差距会影响彼此之间的友谊、观念的不同对于彼此之间的友谊会产生直接影响，以及生活习惯和交往方式的变化也会影响彼此之间的友谊这三个方面。
1，同事升职以后，双方身份的差距会直接影响彼此之间的友谊。
影响朋友之间友谊的最直接因素就是彼此之间身份的差距。……当自己的同事升职做领导之后，彼此之间原本平等的身份就会发生改变，而这种不平等的身份会直接影响彼此之间的友谊。当自己需要对朋友仰视的时候，彼此之间就很难再存在友谊了。
2，升职导致的观念不同会对彼此之间的友谊产生重大影响。
两个人之间之所以会成为朋友，一个非常重要的因素，就是两个人之见观念相通、志同道合。……但是，随着同事升职做领导，对方的观念将会发生改变，彼此之间志同道合的状态也会随之发生改变。这种情况会使得彼此之间游戏的基础发生变化，从而严重影响彼此之间的关系，
3，生活习惯和交往方式的改变也会影响彼此之间的友谊。
不同的生活和工作状态对于一个人的生活习惯以及与人交往的方式会有非常大的影响。……当同事升职当上了领导之后，他的生活习惯以及与人交往的状态也会随之发生改变，这种变化会对自己与对方之间的友谊产生非常大的影响，甚至导致两个人之间友谊的终止。因此当自己的好朋友升职做领导以后，自己应该妥善应对彼此之间的交往，只有这样才能维护好彼此之间的友谊。
亲爱的朋友们，你们是否曾经遇到过这样的情况：曾经关系不错的同事突然当上了领导，身份的变化让你们不禁开始担忧：友谊会不会因此而受到影响？今天，我就来和大家分享一下我的亲身经历和看法。
首先，我们要明白一点：友谊是建立在真诚、信任和共同兴趣的基础上的，而不是职位或者地位。当一个人成为领导后，他的角色和责任确实会发生很大的变化，但这并不意味着他的人格和品质也会随之改变。所以，我们不应该因为对方的身份变化就轻易放弃这段友谊。
其次，我们要学会适应和接受这种变化。人的成长和进步是一个自然的过程，我们应该为朋友的成就感到高兴，同时也要为自己的职业生涯做好规划和发展。在这个过程中，我们可以互相学习、互相支持，共同成长。
此外，我们还可以利用这个机会拓宽自己的人际关系。当你的朋友成为领导后，他的圈子也会发生变化，你可以借此机会结识更多的优秀人士，提升自己的社交能力。同时，你也可以借助他们的资源和平台，实现自己的职业目标。
当然，我们也要注意保持适当的距离。作为下属，我们要在尊重领导的同时，也要保持自己的独立性和个性。不要过分迎合，也不要过分依赖。只有在平等、互利的基础上，我们才能建立起真正的友谊。
最后，我想说的是：友谊是一种珍贵的情感，我们应该用心去经营和维护。无论身份如何变化，我们都要坚持真诚、信任和尊重的原则，让友谊成为我们人生中最宝贵的财富。
亲们，如果你们也有类似的困扰，不妨试着从我的经历中汲取一些启示。相信只要我们用心去对待每一段友谊，就一定能够经受住时间和考验。让我们一起努力吧！
