我们公司是每个月有四天的休班，如果当月休班≤4天，那么久算满勤，当月工资满额发放；但如果休了5天，计算方法就十分的坑了：当月工资=月工资/30*25，这样等于规定的4天休班也扣工资了，难道正确的办法不应该是当月工资=月工资/26*25么？求大神指点，有没有相关法律文献，去找财务对峙！